Marketing & Kommunikation (m/w/d) als Stabstelle der Geschäftsführung

Wir suchen zu Mai / Juni 2026 in Vollzeit für unsere Zentrale in Hamburg-Barmbek einen erfahrenen Marketing- & Kommunikationsmanager (m/w/d)  als Stabstelle der Geschäftsführung. Die Vergütung liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen ca. 4.200 € und 6.200 € brutto (TV-AVH).
Diese Rolle ist nichts für …

• Menschen, die verwalten statt gestalten,
• Personen ohne Mut zum Ausprobieren,
• Vertretende der Haltung „Wir posten halt auch, weil es alle machen“

…sondern für jemanden, der genau das sucht:

• Eine Organisation, in der Marketing noch nicht festgefahren ist.
• Ein Branchenumfeld, das man noch strategisch besetzen und prägen kann.
• Ein Markt, der noch echte kreative Potenziale bietet.

Hier können Sie mit Ihrer Arbeit sichtbar überzeugen .
Hier macht Marketing wirklich einen Unterschied .
Hier sehen Sie direkt die Wirkung Ihrer Arbeit .

Was Sie hier bekommen:

• Maximaler Gestaltungsspielraum statt kleinteiliger Vorgaben
• Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, echte Entscheidungen
• Die Möglichkeit, ein Feld zu entwickeln , das noch nicht „verbraucht“ oder besetzt ist
• Innovative, starke Produkte , die in unserer Branche Maßstäbe setzen
• Volle Rückendeckung für Mut, Handeln und Kreativität

• Vergütung nach TV-AVH EG 11
• Jahressonderzahlung  von 84 %
• Zusätzliche Altersvorsorge durch das Hamburger Ruhegeld
• 30 Urlaubstage sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Rabatte bei unseren Kooperationspartnern (z.B. Deutschlandticket)
• Strukturierte Einarbeitung mit Welcome Day und Feedbackgesprächen
• Ein offenes, herzliches Team , das Kommunikation und Kreativität großschreibt

Was Sie dafür mitbringen müssen:

• Gestaltungsmentalität  – Sie setzen um, nicht nur aus
• Eigenverantwortung – Sie brauchen keine enge Führung und können selbst laufen
• Unternehmerisches Denken – Sie verstehen Wirkung, nicht nur Maßnahmen
• Ein klares Gefühl für Marke, Zielgruppen und Kommunikation – und für die Branche
• Sicherheit im Umgang mit digitalen Kanälen und digitalen Tools
• Wichtig: Ein echtes Interesse an Kindern, Bildung und gesellschaftlicher Wirkung

Zusätzlich bringen Sie idealerweise mit

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Kommunikation, Marketing oder Medien
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den genannten Schwerpunkten mit Ergebnissen
• Sehr gute Textsicherheit und ein gutes Auge für Markenauftritt und Zielgruppenansprache
• Erfahrung mit CMS (idealerweise WordPress) und Social Media
• Grundkenntnisse in Adobe (InDesign, Photoshop) bzw. Canva
• Organisationsstärke und strategisches Denken

Kurz gesagt:

Wenn Sie einen Job suchen, in dem Sie einfach „Marketing machen dürfen“:
Dann sind Sie hier falsch.

Wenn Sie eine Rolle suchen, in der Sie aufbauen, prägen und sichtbar besser sein wollen als der Markt:
Dann sollten wir sprechen.
Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und Ihre Berufsurkunde . Nachdem wir eine erste Auswahl getroffen haben, folgt ein Vorstellungsgespräch damit wir uns besser kennenlernen.
Bewerbungsfrist ist der .
Sie haben noch Fragen? Dann wenden Sie sich gern an unser Recruiting-Team unter 040 / 593 632 -40.

Ihr Auftrag

Bauen Sie unser Marketing nicht nur aus – heben Sie es an!

• Sie entwickeln eine klare, wirksame Gesamtstrategie – und setzen sie dann ohne nervige Reporting Loops entschlossen operativ um
• Sie treiben die digitale Kommunikation konsequent voran (Website, Tools, Nutzerführung)
• Sie bauen eine Social-Media-Strategie , die wirklich wirkt und begeistern damit vor allem Kinder, Eltern und unsere zukünftigen neuen KollegInnen für unsere Produkte
• Sie schärfen unsere Marke – visuell, emotional und in der Haltung
• Sie verbinden Marketing mit konkreten Zielen : Bewerbungen, Auslastung, Wahrnehmung. Das Ergebnis ist dann IHR Erfolg.

Ergänzend dazu gehört auch:

• Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsstrategie
• Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts (CI/CD)
• Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Online- und Printmedien
• Konzeption und Steuerung digitaler Kampagnen zur Mitarbeiter*innen- und Familiengewinnung
• Aufbau und Pflege der Pressearbeit sowie Organisation von Veranstaltungen
• Steuerung externer Dienstleister inkl. Budgetverantwortung

Sie arbeiten dabei direkt partnerschaftlich mit der Geschäftsführung und werden operativ durch eine Social-Media-Managerin unterstützt. Perspektivisch ist ein Ausbau möglich. Und wenn Sie externe Unterstützung brauchen, dann gibt es die auch.