Media Buyer:in

Wen suchen wir?

Du bist richtig gut im Performance Marketing mit Schwerpunkt Leadgenerierung und hast bereits fundierte Erfahrung im Direct Response auf Meta und Google gesammelt – fühlst Dich aber noch nicht als "Senior"? Dann suchen wir Dich. Du denkst in Funnel/Attribution/Customer Journey, testest strukturiert, lieferst planbar Leads – und willst Dich klar in Richtung Senior/Teamlead weiterentwickeln.

Wir bieten

• Wir bieten optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office.
• Flexible Arbeitszeiten - Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich.
• Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Du erhältst eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.
• Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt – als Bonus dafür, dass Du ein weiteres Jahr bei uns bist. Die genauen Bedingungen stehen im Arbeitsvertrag.
• Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten.
• Ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, guter Struktur, Offenheit, Teamspirit. Kurz: Eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
• Profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Coachings
• Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten.

Deine erste Zeit bei uns

• Welcome & Set-up: Tools/Accounts, SOP-Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs.
• Stabilisieren & wachsen: Schrittweise Übernahme von Kundenaccounts, Quick-Wins heben, Reporting-Rhythmus etablieren – mit engem Sparring durch Senior/Lead.
• Entwicklung Richtung Senior/Lead: Klare Feedback-Loops, Lern- und Test-Roadmap, sodass Du Dich fachlich und in Richtung Lead-Rolle weiterentwickeln kannst.

Unser Setup: Kein 08/15-Media-Buying

• Wir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben.
• Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg.
• Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen-Setup.

Deine Aufgaben

• Kampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel-Logik (TOFU/BOFU): Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements.
• Tracking & Datenlage: Mitarbeit am Setup mit Conversions API/Pixels, GA4 + GTM, UTM-Parameter; sauberes CRM-Mapping nach unseren SOPs.
• KPI-Steuerung auf Meta & Google: CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS – inkl. sinnvoller Budget-Shifts und Konsolidierung vs. Diversifizierung in Abstimmung mit dem Team.
• Testing & Creative-Iteration: Hypothesen formulieren, Tests planen, auswerten und Learnings auf Hooks, Angles, Formate, First-3-Seconds/Thumb-Stopper zurückspielen.
• Onboarding mit Kund:innen unterstützen: Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp-Up, Test-Roadmap mit vorbereiten; enger Schulterschluss mit Kundenbetreuung, Media Creation und Tech.
• Qualitätssicherung im Tagesgeschäft: Pre-Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs-Event, UTM, LP-Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews.

Entwicklung Richtung Senior/Lead (perspektivisch):

• Mehr Verantwortung bei Sparring, Priorisierung, Review/QA und Mitarbeit an Playbooks, Checklisten & Templates, wenn Du soweit bist.

Dein Profil

Must-haves

• 2+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing, davon hands-on auf Meta & Google mit Fokus Direct Response/Leadgen
• Solide Tracking-Fitness: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM – und Lust, Dich im Attributions-Abgleich (7d-Click/1d-View vs. CRM) weiter zu vertiefen
• DR-Copy & Offer-Denke: Du verstehst Hooks, LP-Fit und testest auf Basis klarer Hypothesen
• Routine in der Budgetsteuerung & Skalierung von Kampagnen im Tages- und Wochenrhythmus
• Deutsch Niveau C1+, Englisch B2
• Du kommunizierst klar, strukturiert und proaktiv.
• Erfahrung in der iterativen Entwicklung von Creatives gemeinsam mit einem Creative-Team

Nice-to-haves

• Erfahrung mit oder Interesse an custom Auswertungssystemen (Dashboards, Sheets o. Ä.).
• Erste Erfahrungen im Sparring/Coaching von Kolleg:innen oder Wunsch, mittelfristig solche Aufgaben zu übernehmen.
• Erfahrung mit QA-Prozessen und SOPs.
• Projektarbeit in Asana o. ä.; Kollaboration via Slack / Google Docs.

Bewirb dich jetzt

Sende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case-Studys (CPL/CPA, Creative‑Beispiele, Lernkurve).

Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern:

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung

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Über uns

Wir haben die letzten Jahre mit der Scale PROP die führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler im deutschsprachigen Raum aufgebaut.

Mittlerweile beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter, betreuen weit über 500 Kunden und sind offizieller Partner vom deutschen Immobilienverband und dem Bundesverband für Immobilienmakler.

Wir helfen inhabergeführten Maklerfirmen dabei, sich auch in der heutigen Zeit gegen die großen Prop-Techs durchzusetzen und sichern so wertvolle Arbeitsplätze im Mittelstand