Medizinaldirektor/-in bzw. Ärztin/ Arzt und Leitung des Bereichs Infektions- und umweltbezogener Ges

Stellenübersicht

Medizinaldirektor/-in bzw. Ärztin/ Arzt und Leitung des Bereichs Infektions- und umweltbezogener Gesundheitsschutz (m/w/d)

Stellendetails

• Arbeitsort: Bezirksamt Neukölln von Berlin
• Art des Arbeitsverhältnisses: Vollzeit | Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
• Beginn:
• Besoldungsgruppe: BesGr. A 15 bzw. E 15 / Fallgr. 8 TV‑L mit Fachkräftezulage bis 1.000 €
• Arbeitszeit: Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Aufgaben

• Federführung bei der Sicherstellung und Durchführung seuchenhygienischer Maßnahmen im Rahmen des Infektionsschutzgesetzes, inklusive ordnungsbehördlicher Maßnahmen.
• Ärztliche Aufgaben bei der Aufsicht über Einrichtungen des Gesundheitswesens, Gemeinschaftseinrichtungen, Bäder, sonstige öffentliche Einrichtungen sowie im Rahmen des Trinkwasserschutzes und der Abwasserüberwachung.
• Mitarbeit beim ständigen Seuchenalarm – Stab des Gesundheitsamtes, des Katastrophenschutzes, sowie Stabes des Bezirksamtes und Berücksichtigung bei der bezirklichen Pandemieplanung.
• Erarbeitung von Stellungnahmen und Vorlagen für bezirkliche Gremien, Mitarbeiterschulung und Außendarstellung des Arbeitsgebietes.

Qualifikationen

• Beamtinnen und Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 / 2, Einstiegsamt des medizinischen Dienstes; Beamte in entsprechender Laufbahnfachrichtung zum Land Berlin.
• Tarifbeschäftigte: Abschluss einer Hochschule (Fachrichtung Humanmedizin) als Arzt/Ärztin mit Approbation sowie einer Facharztausbildung in Hygiene und Umweltmedizin, öffentliches Gesundheitswesen, Mikrobiologie/Virologie/Infektionsepidemiologie, Allgemeinmedizin oder Weiterbildung in Krankenhaushygiene. Abschluss spätestens vor Einstellung.

Benefits

Karriereförderung – prämiertes Personal- und Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung.

Gesundheitsmanagement – 1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung betrieblich geförderter Sportangebote, kostenfreie Nutzung von externen Coachings und Beratungen zur mentalen Gesundheit.

Ein kollegiales Arbeitsklima – vielfältiges, tolerantes und weltoffenes Verwaltungsklima, Chancengleichheit.

Arbeiten für das Gemeinwohl – Beitrag zur Gesellschaft, nachhaltige Verbesserungen des städtischen Lebens.

Diversity‑Implementierung – diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, wertschätzendes Umfeld.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobile Telearbeit, Sabbatical, 30 Urlaubstage.

Finanzielle Anreize – geregeltes Einkommen, betriebliche Altersvorsorge (Tarifangestellte), Firmenticket/ Hauptstadtzulage bis A13Z/E13.

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