Mitarbeiter (m/w/d) - Diakonisches Profil (Theologie/Organisationsentwicklung) - Gestalten, Ber[...]

Veröffentlicht am 14. November 2025

Arbeitsort: 42489 Wülfrath, Bundesland Nordrhein-Westfalen, Stellenumfang: Verhandelbar. Voraussetzung: Keine bestimmte Konfession notwendig.

Unser evangelisches Profil – weit & dialogoffen. Wir stehen für ein weites, evangelisches Profil: offen, zugewandt und im Dialog mit vielen Stimmen. Wir handeln aus christlicher Verantwortung, achten die Gewissensfreiheit jedes Menschen und gestalten geistliche Momente so, dass sie stärken – niemals drängen. Alles entsteht gemeinsam und in gutem Einvernehmen.

„Sinn, der Menschen stärkt.“

Die Bergische Diakonie unterstützt Menschen im Kreis Mettmann sowie in der Region um und in Wuppertal, Remscheid und Monheim. Mit über 2.000 Mitarbeitenden bieten wir in unseren Einrichtungen der Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, den sozialtherapeutischen und ambulanten Diensten individuelle Hilfe – immer am Menschen orientiert.

Aufgabenbeschreibung

• Hören. Ordnen. Sprechen. Sie eröffnen Reflexionsräume: Ethik‑Runden, kurze Debriefs nach Belastung, vertrauliche, seelsorgerische Gespräche – mit klaren Grenzen bei Gefährdung.
• Zeichen geben. Sie entwickeln Rituale & Zeichenhandlungen (Ankommen, Abschied, Trauer, Jubiläum) – religionssensibel und interreligiös anschlussfähig.
• Gelebte Diakonie verankern. Sie bauen ein kompaktes Modul in Sachen diakonisches Onboarding, geben Moderationshilfen in die Führung und koordinieren ein Hosts‑Netzwerk (ohne Linienführung, aber mit klarem Mandat).
• Verbinden. Sie bauen die Brücke zwischen Teams, HR, Qualität, Arbeitssicherheit, Kommunikation, Mitarbeitendenvertretung – und arbeiten in Abstimmung mit Pfarrämtern/Kirchenkreisen, Hochschulen und Netzwerken.
• Präsenz: Sie sind regelmäßig vor Ort in unseren Einrichtungen der Region.

Voraussetzungen

• Abschluss z. B. in (Praktischer) Theologie, Diakoniewissenschaft oder Religionspädagogik, als Diakon:in o. ä.
• Gerne Erfahrungen in Organisationsentwicklung / Systemik.
• Sie moderieren Dilemmata, bauen psychologische Sicherheit, sprechen klar & warm.
• Humor & Weitblick: Sie nehmen Themen ernst – sich selbst nicht zu sehr.
• Erfahrung in pluralen Teams größerer Sozial‑/Gesundheitsorganisationen.

Wir bieten

• Mitarbeit in einer komplexen Organisation, wo der Mensch im Mittelpunkt steht.
• Ihnen steht kollegiales und wertschätzendes Team zur Seite.
• Ein eigenverantwortliches Arbeitsfeld; hoher Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
• Arbeitsvertrag nach BAT‑KF.
• Überdurchschnittliche und kontinuierlich steigende Bezahlung.
• Bis zu 90 % Jahressonderzahlung.
• 5,25 % vom Brutto on top für Ihre Altersvorsorge.
• Corporate Benefits.
• Jobrad.
• Urban Sports Mitgliedschaft u.v.m.

Schenken Sie uns anstatt eines Anschreibens eine "Miniarbeitsprobe" (maximal 1 Seite): „Drei Interventionen für die ersten 100 Tage – und warum“. Übersenden Sie uns die Arbeitsprobe und Ihren Lebenslauf an