Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

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Ihr Arbeitsbereich

Die Stelle dient der Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von strategischen Personalentwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen im Pfalzklinikum.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Coaching von Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen
• Erarbeitung von Konzepten für Personalentwicklungsmaßnahmen und Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Moderation von Workshops und Seminaren
• Dozent*innen und Trainer*innenfunktion
• Akquise und Auswahl von Dozent*innen, Organisation des Seminarprogramms
• Administrative Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Fortbildung
• Datenerhebung und Auswertungen von Evaluationen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium Betriebspädagogik oder Personalentwicklung oder vergleichbares Studium mit pädagogisch-psychologischem Hintergrund
• Zertifizierung als systemischer Coach (oder gleichwertige ähnliche Qualifikation)
• Freude an der Arbeit mit Menschen
• ausgeprägte Dienstleistungshaltung
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Selbstorganisation
• kommunikative Kompetenz
• Sicheres und überzeugendes Auftreten
• Methodenkompetenz im Leiten von Gruppen

Wir bieten

• Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-K mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
• Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
• Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
• Ein hervorragendes Arbeitsklima
• Möglichkeit des Fahrradleasings über Entgeltumwandlung (Jobrad)
• Flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit über Zeitwertkonten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gym-Pass, Betriebssportgruppen, Yogakurse, etc.
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege, Belegplätze in einer Kindertagesstätte, Beratung über Eltern- und Pflegeguides
• Kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre

Mal ganz ehrlich: Ihr Geschlecht, Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. Eine Aufteilung der Stelle auf mehrere Teilzeitverhältnisse ist, grundsätzlich nach Prüfung der organisatorischen Gegebenheiten, möglich.