Mitarbeiter (w/m/d) für die Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und -bindung

Mitarbeiter (w/m/d) für die Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und -bindung

Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PP ELT) ist der Dienstleister der Polizei Rheinland‑Pfalz. Die sieben Abteilungen des PP ELT umfassen spezifische Einsatzunterstützung auf Landes- und Bundesebene sowie die Kompetenz an verwässbaren Wasserstraßen.

Zur Verstärkung des Präsidialstabs PS 2 – Personal‑/Organisationsentwicklung suchen wir unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) oder Verwaltungsbeamtin/-beamten (m/w/d) für die Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und -bindung.

Arbeitsort

Mainz am Rhein

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

unbefristet

Stellenbeschreibung

Im Präsidialstab PS 2 fungiert das Sachgebiet als Verbindungskomponente zwischen der Leitung des PP ELT und den Abteilungen. Neben der Bearbeitung verwaltungsspezifischer Angelegenheiten zwischen der Behördenleitung und den sieben Abteilungen stellt PS 2 folgende Aufgaben sicher.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von innovativen Personalgewinnungs- und Personalbindungsstrategien in der Allgemeinen Aufbauorganisation zur strategischen Sicherung der Personalressourcen
• Leitung von inner­- und intrabehördlichen Vorhaben zur Strategiebildung und Optimierung von Personalgewinnungs- und Personalbindungsmaßnahmen
• Beratung der Behördenleitung und der Präsidialstabsleitung zu personalgewinnungsrelevanten Fragestellungen
• Strategische Zusammenarbeit mit thematisch relevanten Organisationseinheiten des PP ELT (Presse‑ und Öffentlichkeitsarbeit, Sachgebiet Personal und Soziales) sowie weiterer Polizeibehörden des Landes
• Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von zielgruppenorientierten internen und externen Veranstaltungen
• Strategische Beratung thematisch relevanter Organisationseinheiten (z. B. Presse‑ und Öffentlichkeitsarbeit bei der Durchführung von Social‑Media‑Kampagnen zur Personalgewinnung oder der Erstellung von Werbe‑ und Informationsmaterial)
• Strategiebildung und ggf. Betreuung von Online‑Recruiting‑Plattformen
• Zielgruppenspezifische Ansprache potentieller Bewerbender (z. B. an Schulen, Hochschulen sowie über Kanäle der internen und externen Kommunikation)
• Strategische Bildung von Hochschulkooperationen sowie Bildung und Pflege von Kooperationen innerhalb der Polizei Rheinland‑Pfalz
• Analyse und Auswertung von Personalgewinnungsmaßnahmen und Zielgruppen (inkl. Befragung von Mitarbeitenden)
• Mitwirkung an intrabehördlichen Vorhaben zur Stärkung der Arbeitgebermarke der Polizei RLP bzw. Leitung von innerbehördlichen Vorhaben zur Stärkung der Arbeitgebermarke PP ELT sowie deren Pflege, Institutionalisierung und Weiterentwicklung

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Kommunikationswissenschaften, Journalismus bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiengangs oder vergleichbare Qualifikation bzw. einschlägige Berufserfahrungen
• Fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung sowie im Controlling und Projektmanagement
• Ausgeprägte kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten
• Affinität zu digitalen Medien, zu modernen Kommunikationsformen und zur audiovisuellen Gestaltung
• Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft zu Dienstreisen und gelegentlichen Wochenend‑/Abendveranstaltungen
• Bei einer als „sicherheitsempfindliche Tätigkeit“ bezeichneten Stelle ist die endgültige Übertragung der Stelle abhängig von einer erfolgreich und erkenntnisfrei abgeschlossenen Sicherheitsüberprüfung nach dem LSÜG (Landessicherheitsüberprüfungsgesetz)
• Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt

Unser Angebot

Im Rahmen der Unterstützung einer guten Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine möglichst flexible Dienstzeitgestaltung .

Das Wohlbefinden unserer Beschäftigten steht an oberster Stelle und wird dadurch durch ein ausgeprägtes Behördliches Gesundheitsmanagement unterstützt.

Wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten fachlichen Aus‑ und Weiterbildung.

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist grundsätzlich eine Einstellung in einem Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG möglich. Alternativ kann, bei Vorliegen tarifrechtlicher Voraussetzungen, eine Einstellung im Beschäftigtenverhältnis bis zur Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L) erfolgen.

Die zu besetzende Stelle umfasst eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden (Tarif) oder 40 Stunden (Beamtinnen/Beamte) und ist für Teilzeitkräfte geeignet. Gegebenenfalls werden die Teilzeitwünsche im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten berücksichtigt.

Werte

Das Land Rheinland‑Pfalz beschäftigt Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit vielfältigen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wir sind bestrebt, den Frauenanteil unserer Beschäftigten zu erhöhen und sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis über die Schwerbehinderteneigenschaft ist der Bewerbung beizufügen.

Eine Einstellung in den öffentlichen Dienst des Landes Rheinland‑Pfalz ist nur möglich, wenn der Bewerber die Gewähr dafür bietet, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und der Verfassung für Rheinland‑Pfalz einzutreten. Im Falle einer Einladung zum Auswahlgespräch erfolgt die Bereitstellung der Verwaltungsvorschrift ‚Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ sowie zugehöriger Unterlagen, die unterschrieben mitgebracht werden müssen.