Mitarbeiterin Aktionsplan Vogel-, Bienen- und Insektenschutz

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 -Umweltamt- eine*n

Mitarbeiter*in Aktionsplan Vogel-, Bienen- und Insektenschutz

Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: | Kennziffer: TD | Mobiles Arbeiten möglich

Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.

Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Natorpstr. 27, 45139 Essen).

Sie verstärken das Team der Unteren Naturschutzbehörde bei diesen Aufgaben:

• Artenschutzrechtliche Stellungnahmen in Baugenehmigungsverfahren
• Bearbeitung und Entscheidung von Anfragen bei Grundstücksangelegenheiten
• Vorplanung zur Entwicklung, zur Pflege oder zum Schutz von naturschutzfachlichen Ausgleichsflächen insbesondere unter Berücksichtigung von Vögeln, Bienen und Insekten (einschließlich Abstimmung)
• Erarbeitung und Abstimmung von naturschutzfachlichen Standards für die Gestaltung von Flächen mit dem Ziel, Vögel, Bienen und Insekten zu fördern (z.B. zu Grünfestsetzungen in Bebauungsplänen, Nisthilfen an Gebäuden, Außenbeleuchtung, produktionsintegrierten Maßnahmen in der Landwirtschaft)
• Prüfung von Förder- und anderen Finanzierungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit Naturschutzverbänden, Umweltgruppen, Landwirtschaft, Imkerei, Gartenbau, Wohnungsgesellschaften und anderen Stellen
• Öffentlichkeitsarbeit

Dieses Profil zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes Studium der Landschaftsplanung, Landschaftsarchitektur, Landschaftsökologie, Ökologie, Biologie, Biowissenschaften, des Naturschutzes oder der Biodiversität
• Kenntnisse im Bereich der Landespflege, (insbesondere im Bereich Bestimmung wildlebender Tiere und Pflanzen, Biotopkartierung, Pflanzenverwendung, Lebensraumansprüche von Tieren, Pflege- und Entwicklungsplanung)
• Kenntnisse in einschlägigen naturschutzrechtlichen Bestimmungen und weiteren Fachnormen, insbesondere in DIN-Normen und Richtlinien der Forschungsgesellschaft Landschaftsentwicklung Landschaftsbau
• EDV-Kenntnisse (MS-Office, ArcGIS)
• Bereitschaft zur Erledigung der dienstlichen Aufgaben zum Teil auch außerhalb der üblichen Rahmenarbeitszeiten
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau)

Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:

• Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe I Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Zuverlässigkeit
• Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft
• Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Organisationsvermögen I Überblick I Urteilsfähigkeit

Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:

• Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten
• Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung
• Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:
Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an:
Frau Gronewald, Telefon: 0201/ oder Frau Weiss, Telefon: 0201/ , Fachbereich 59 -Umweltamt-.

Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei:

Herrn Wagner, Telefon: 0201/ , Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-.

Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier.

Kommen Sie zum Team Stadt Essen

Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagenbis zum** über unser Onlineformular.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.**

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