Mobbingbeauftragter (m/w/d) für die SAG - als Zusatzfunktion zu deiner regulären Tätigkeit

• Ein hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Kommunikationsstärke
• Ein klares Verständnis, was Mobbing ist – und was nicht
• Fähigkeit, neutral und lösungsorientiert zu handeln, auch in emotional belastenden Situationen
• Bereitschaft, sich in die Themenfelder Konfliktmanagement, psychische Gesundheit und Kommunikation einzuarbeiten
• Freude daran, aktiv zu einem positiven Betriebsklima beizutragen

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• Auf- und Ausbau der Stelle, angefangen von Definition von Verfahrensweisen über die Kommunikation in der Unternehmensgruppe bis hin zum Aufbau eines internen und externen Netzwerks
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, die sich von Mobbing betroffen fühlen oder Beobachtungen dazu gemacht haben
• Vertrauliche Beratung und Unterstützung von Betroffenen im Umgang mit belastenden Situationen
• Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten und Unterstützungswegen – von Gesprächsstrategien bis hin zur Einbindung weiterer Stellen (z.B. Führungskraft, HR, MAV & Betriebsrat, externe Beratung)
• Sensibilisierung für das Thema Mobbing und Förderung eines respektvollen Umgangs im Unternehmen
• Dokumentation und ggf. Weiterleitung von Fällen unter Wahrung der Vertraulichkeit und der geltenden Richtlinien

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Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 7 500 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe. Weitere Informationen unter st-augustinus-

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Gemeinsam für ein respektvolles Miteinander
Ein wertschätzendes, offenes und faires Miteinander ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Dennoch kann es Situationen geben, in denen sich Mitarbeitende unfair behandelt, ausgegrenzt oder gar gemobbt fühlen. Als Mobbingbeauftragter bist Du in solchen Fällen vertrauensvoller Ansprechpartner, Berater und Coach. Du setzt ein starkes Signal für Vertrauen und Menschlichkeit im Unternehmen, hilfst, schwierige Situationen zu entschärfen, unterstützt Kollegen in belastenden Phasen und stärkst so aktiv das Miteinander für alle.