Organisations- und Leadership Developer (mwd) in Vollzeit und Teilzeit

Job Description

Du analysierst komplexe Strukturen, treibst positive Entwicklungen voran und sorgst dafür, dass Organisationen sich erfolgreich an ein dynamisches Umfeld anpassen. Dann wartet hier deine nächste spannende Herausforderung!

Deine Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner : Beratung von Führungskräften zu Organisations- und Leadership-Strategien international, Einsatz digitaler sowie KI-gestützter Tools für fundierte Entscheidungen.
• Analyse & Diagnose : Analyse von Organisationsstrukturen, Identifikation von Optimierungspotenzialen, Entwicklung nachhaltiger Interventionsstrategien, kontinuierliche Weiterentwicklung mittels KI-Analysen.
• Leadership‑Programme : Entwicklung und Implementierung umfassender Leadership‑Programme, Befähigung von Führungskräften auf allen Ebenen in dynamischen Umfeldern.
• Potenziale fördern : Begleitung von Führungskräften bei Talententwicklung.
• Change Management : Gestaltung von Architektur, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Vorantreiben der Kulturstrategie.
• Strategische Projekte : Leitung von Initiativen zu Digitalisierung, Agilität und Innovation; Integration von KI in HR‑Prozesse.
• Workshops & Coaching : Konzeption und Moderation von Leadership‑Workshops, Einsatz innovativer KI‑gestützter Lern‑ und Entwicklungsansätze.

Unser Team

• Breites HR‑Know‑how, offene & ehrliche Team‑ & Unternehmenskultur, klare Kommunikation, Team‑Geist, kollegiale Beratung, Raum für Lachen.

Dein Profil

• Bachelor‑studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft – idealerweise mit systemischer Zusatzausbildung oder vergleichbarer Ausbildung.
• Langjährige umfassende Erfahrung im Bereich Organisations- und Leadership‑Entwicklung.
• Digitale Affinität: Nutzung von KI‑Lösungen für Analysen und Prozesse, Erfahrung mit KI‑gestützten HR‑Tools.
• Kenntnisse im Change Management zur erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Expertise in der Planung und Umsetzung von Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen.
• Kommunikationsprofi mit Empathie, brillanter Team‑Arbeit auf allen Ebenen.
• Gute IT‑Kenntnisse, sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Reisen.

Benefits

• Corporate Benefits Programme (unter anderem: 30‑Tage‑Urlaub, Sonder­Urlaub, eigene Unternehmenslaptop, Reisetopf, betriebliche Pensions­subsidie, Capital‑forming benefits).
• Flexible Arbeits‑modelle: mobile Arbeit, moderne Arbeitsumgebung, Home‑office‑optionen.
• Weiter‑entwicklung: Systematisches Entwicklungsprogramm STEP, Techem Academy, variiertes Seminar‑Programm.
• Transparentes und digitalisiertes Kommunikations‑format von Top‑Management, 30‑Tage‑Leave, soziale Benefits.