Pädagogische Regionalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt "Sprache und Digitalisierung"

Das Ev. Kindertagesstättenwerk im Kirchenkreis Schleswig-Flensburg sucht Sie als Pädagogische Regionalleitung für unsere Kitas mit dem Schwerpunkt "Sprache und Digitalisierung".

Für unsere Ev. Kitas im Bereich Flensburg West suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die pädagogische Qualität mit strategischem, wirtschaftlichem Denken sowie besonderer Expertise in den Bereichen Sprachbildung und Digitalisierung verbindet.

Die Stelle hat einen Umfang von 39 Wochenstunden und ist unbefristet.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftige in der Nordkirche (TV KB).

Pädagogische Regionalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt "Sprache und Digitalisierung"

Die Arbeit in unseren 47 Evangelischen Kindertagesstätten in Schleswig-Flensburg steht unter dem Motto „mit Gott groß werden.“ Mit Kindern und Eltern verschiedener Religionen oder ohne Konfession suchen wir einen respektvollen Dialog. Bei uns sind alle willkommen. Wir sind Teil des Ev.-Luth. Kirchenkreis Schleswig-Flensburg mit ca. 1.800 Mitarbeiter*innen. Glaube, Liebe und Hoffnung – darum geht´s bei uns. In Wort & Tat.

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Steuerung von 12 Kindertageseinrichtungen innerhalb Ihrer Region. Ihr Aufgabenbereich umfasst insbesondere:

• Führung des Regionalbereichs im Einklang mit den Leitlinien, Werten und strategischen Zielen des Trägers
• Gesamtverantwortung für die pädagogische, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Entwicklung der Einrichtungen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie systematische Begleitung der Kitaleitungen
• Bedarfsgerechte Planung der Kindertagesbetreuung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Angebote und trägerweiten Qualitätsstandards
• Strategische Weiterentwicklung und Implementierung von Konzepten zur alltagsintegrierten Sprachbildung und Sprachförderung
• Steuerung und Begleitung von Digitalisierungsprozessen in den Kitas (z. B. digitale Verwaltungsprozesse, Dokumentation, Kommunikation, medienpädagogische Ansätze)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (u. a. SGB VIII, Landesrecht) sowie interner Qualitäts- und Prozessstandards
• Budgetplanung, Budgetüberwachung und verantwortungsvolles Ressourcenmanagement
• Initiierung, Steuerung und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Loyal und wertschätzend mit dem Regionalleitungsteam gemeinsame Strategien entwickeln
• Professionelles Konflikt- und Krisenmanagement
• Repräsentation des Trägers gegenüber Behörden, Kooperationspartnern, Politik und weiteren Netzwerkpartnern
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie zentralen Fach- und Stabsstellen

Für diese Schlüsselposition suchen wir eine souveräne Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick, pädagogischer Expertise und Innovationskompetenz:

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Bereich Pädagogik, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung, im Bereich Fachberatung oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Sprachbildung, Sprachförderung und/oder sprachlicher Bildungskonzepte
• Erfahrung in der Steuerung oder Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im Bildungs- oder Sozialbereich
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathischer, wertschätzender und gleichzeitig klarer Führungsstil
• Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in Budgetplanung und -steuerung
• Organisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (z. B. Abendtermine)
• Führerschein der Klasse B

Faire Vergütung und Sozialleistungen
Freuen Sie sich auf Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB. Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleistu ngen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge .

Positive Work-Life-Balance vor Ort
Für den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage Woche, plus frei am 24. und 31. Dezember und anlassbezogene Arbeitsbefreiungen . Zusätzlich gibt es Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden , Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden (z.B. Fitness, E-Bike Zuschuss oder Jobticket).

Unternehmenskultur, die Gutes tut
Zum lutherischen Selbstverständnis der Nordkirche gehört es, dass wir Menschen in allen Lebenslagen und Phasen beistehen: ob bei der Geburt, in den Familien, beim Erwachsenwerden und Heiraten, ob in Krisen oder Einsamkeit, im Leben wie zuletzt im Sterben. Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und tun Gutes.

Weiterentwicklung
Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

Betriebsärztin/ Betriebsarzt
Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

eigenes Fortbildungsinstitut
mit Werkstattatelier für Reggiopädagogik

Externe Beratung
Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP).

Mitarbeitendenrabatte
Attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel: Technik, Reisen, Mode oder Wohnen der Anbieter Corporate Benefits, WGKD und andere.