People Business Partner (m/w/d) – Headquarter

Als People Business Partner bist du Sparringspartner und Impulsgeber für unsere Führungskräfte und Teams und übernimmst als erster Ansprechpartner die Verantwortung für alle operativen Personalangelegenheiten im Headquarter. Dabei stellst du werteorientiert gemeinsam mit den Führungskräften sicher, dass Teams effektiv aufgestellt sind, um die Unternehmensziele umzusetzen.

Diese Position kann in Vollzeit (38 Stunden) oder in Teilzeit (mindestens 30 Stunden) besetzt werden. Bitte gib deine bevorzugte Arbeitszeit in deiner Bewerbung an.

• Beratung der Führungskräfte in allen Personalthemen – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis zur Personalentwicklung – und eigenständige Umsetzung von gemeinsam erarbeiteten Lösungen. Dabei stellst du sicher, dass gesetzliche Vorgaben und unsere Standards eingehalten werden
• Recruiting für alle Positionen in deinem Betreuungsbereich: von der Ausschreibung, über Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung bist du im Lead
• Steuerung der jährlichen Prozesse: Entgeltrunde sowie Beratung zu Vergütungsthemen, Performance- und Potential-Prozesses inkl. Nachfolgeplanung, Budgetplanung und Tracking
• Durchführung von Trainings und Workshops zur Förderung von Teamentwicklung, effektiver Zusammenarbeit und Upskilling
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Maßnahmen
• Unterstützung bei internationalen Projekten

Was dich zur idealen Besetzung macht:

• Fundierte Expertise & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung – ergänzt durch solide Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassung und Vergütungssystemen, idealerweise Ausbildung im Bereich Change-, Coaching- oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung & internationale Perspektive: Mehrjährige Praxis als People Business Partner oder in ähnlicher Rolle, idealerweise im internationalen Umfeld
• Gestalterische Kraft & Eigenverantwortung: Du setzt Impulse, treibst Projekte aktiv voran und übernimmst Verantwortung für deine Themen
• Empathie & Kommunikationsstärke: Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Teams zu begleiten und Stakeholder über alle Ebenen souverän zu managen
• Teamorientierung & Netzwerkkompetenz: Zusammenarbeit ist für dich selbstverständlich – du förderst Kooperation und bist ein starker Netzwerker
• Hands-on & lösungsorientiert: Pragmatismus, konstruktives Hinterfragen und die Fähigkeit, praktikable Wege zu finden – sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

• Corporate Benefits
• EGYM-Wellpass Kooperation

HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in Compensation & Benefits