People & Culture Manager (all genders)

Du bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt. Als People & Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert. Aufgaben Deine zentralen Aufgaben Recruiting & Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins Unternehmen End-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische Rollen Aktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante Communities Aufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-Pipelines Gestaltung eines wertschätzenden, effizienten Interviewprozesses Stärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit Marketing People & Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und Organisationen Vertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Offboarding Konzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und Entwicklungswegen Moderation von Feedback- und Perspektivgesprächen Gestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder Wertearbeit Übernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs HR-Operations & Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität ein Vertragsmanagement und Personaladministration Abstimmung mit externem Lohnbüro/Steuerkanzlei Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und Standards Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Compliance Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse Qualifikation Fachliche Stärken Erfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent Management Erfolgsnachweise im Recruiting und Active Sourcing Kaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge Fähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestalten Kommunikationsstärke auf allen Ebenen Erfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von Vorteil Persönliche Stärken Empathie, Souveränität und Begeisterung für Menschen Strukturierte, proaktive Arbeitsweise Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Freude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung Benefits Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind. Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur. Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen. Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung. Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu. Wenn du Lust hast, People & Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt). Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten. Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona Roth