People & Culture Manager (m/w/d) - HR-Gestalter und Sparringspartner der Geschäftsführung

Stellenbeschreibung:

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit derzeit ca. 70 Mitarbeitern und Sitz in München. Es befindet sich aktuell in einer strategisch äußerst spannenden Transformationsphase. Im Zuge der Neuausrichtung wird ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell entwickelt, das innovative Produkte, digitale Lösungen und neue Health- und Supplement-Konzepte umfasst. Für diese Wachstumsreise suchen wir nun eine zentrale HR-Persönlichkeit mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Geschäftsführung.

Als People & Culture Manager (m/w/d) sind Sie für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung der HR-Arbeit verantwortlich. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit CEO und CFO Strukturen, Prozesse und Kultur für die nächste Wachstumsphase. Diese Rolle verbindet operative HR-Arbeit mit strategischer Weiterentwicklung. Sie ist somit ideal für eine motivierte Persönlichkeit, die sich selbst weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und gestalten möchte.

Responsibilities

Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z
Sparringspartner für CEO und CFO in allen HR-relevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Leadership Development
Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Zuge des Unternehmenswachstums
Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Reporting
Verantwortung für Payroll-Steuerung, Vertragswesen und administrative HR-Themen
Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talentgewinnung

Qualifications

Erste fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern
Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Inter an Leadership-Themen, Kulturarbeit und moderner Organisationsentwicklung
Idealerweise Branchenbezug zu Consumer Products, E-Commerce, Lifestyle oder Health (kein Muss)
Nicht alle HR-Themen müssen jahrelang selbst erarbeitet worden sein, vieles is in der Rolle zu lernen. Es geht vielmehr darum, Lust auf die Unternehmens-Transformation und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.