People & Culture Managerin – OPENING Ibis Styles München Airport (mwd)

Was wir bieten

• Grow learn and enjoy
• Teilnahme an den Weiterbildungsmöglichkeiten der Accor Academy
• Nutze die Gelegenheit innerhalb der Region oder weltweit zu wachsen
• Durch unsere Corporate Social Responsibility-Aktivitäten kannst du zu unserer lokalen Gemeinschaft beitragen und einen Unterschied machen
• Profitiere von unserer All Heartist Card und dem Angebot von speziellen Mitarbeiterpreisen und anderen Vorteilen in ACCOR Hotels weltweit
• Attraktives Vergütungspaket

Was Dich erwartet : Personalverwaltung

• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung
• Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Verwaltung Pflege und Kontrolle der Personalakten gemäß gesetzlicher Vorgaben
• Teilnahme und Leitung von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen
• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Kontrolle und Pflege von Dienst- und Urlaubsplänen inklusive Urlaubsverwaltung
• Bearbeitung von Reise- Spesen- und Veranstaltungsabrechnungen in Kooperation mit der Accounting-Abteilung
• Betreuung und Koordination des Ausbildungswesens (Versetzungs- und Ausbildungspläne Jahresgespräche Nachwuchsförderung)
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (BWA-Kopfstatistik Personalkostenplanung Personalbudget)
• Erstellen und Kommentieren von HR-Analysen Statistiken und Ad-hoc-Berichten
• Teilnahme an Berufsmessen und Informationsveranstaltungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen (Arbeitsrecht Lohnabrechnung Rechte & Pflichten)

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

• Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
• Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und HR-Strategie
• Entwicklung von Best-Practice-Maßnahmen im Bereich Recruiting Ausbildung und Mitarbeiterbindung
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Nachwuchsförderungsmaßnahmen
• Organisation von Weiterbildungsangeboten und Trainingsprogrammen
• Unterstützung bei der Definition und Umsetzung der personellen Unternehmensziele

Auf Dich wartet ein motiviertes Hotelteam welches sich gegenseitig flexibel unterstützt. Unser Ziel ist es jedem Gast einen unvergesslichen Aufenthalt zu gestalten.

Qualifications : Was Du mitbringst :

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement Hotelfach oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- Sozial- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohes Maß an Eigeninitiative Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Empathische Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur

Unser Engagement für Diversity & Inclusion

Wir sind ein inklusives Unternehmen und unser Ziel ist es vielfältige Talente anzuziehen einzustellen und zu fördern.

Gründe für Accor zu arbeiten

Wir sind weit mehr als ein weltweit führendes Unternehmen. Wir sind 360.000 Talente die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen und echte Leidenschaft für Service und Leistung jenseits der Grenzen fördern. Sich Accor anzuschließen bedeutet sich auf eine einzigartige Lebensreise zu begeben um sich die Gastfreundschaft von morgen vorzustellen.

Tun Sie was Sie lieben engagieren Sie sich für die Welt und wagen Sie es den Status quo in Frage zu stellen ! #BELIMITLESS