People & Culture Operations Manager (m/w/d) – TZ

Stellenbeschreibung:

DEINE MISSION

Lust, Ernährung neu zu denken? Bei yfood machen wir seit 2017 gutes Essen alltagstauglich – ausgewogen, praktisch und richtig lecker. Mit unseren Produkten haben wir eine eigene Kategorie geformt: Smart Food. In ganz Europa unterwegs, rasant wachsend und immer auf der Suche nach neuen Ideen. Wenn du Teil eines dynamischen Teams sein möchtest, das die Lebensmittelbranche revolutioniert, dann bist du bei yfood genau richtig.

Wir suchen für unser Team eine Unterstützung zwischen 30 und 34h die Woche.
Du bist die zentrale Ansprechperson für alle operativen People & Culture-Themen und übernimmst Ownership für den gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding über Vertragsmanagement, Benefits und Reporting bis zur Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen administrativen Belangen.

In dieser Rolle sorgst Du dafür, dass unsere Abläufe reibungslos funktionieren, Prozesse kontinuierlich optimiert werden und unsere Daten, Tools und Dokumentationen stets aktuell sind. Du bringst Ideen ein, arbeitest eigenständig an Projekten und gestaltest den People & Culture-Operations Bereich aktiv mit.

Du übernimmst die Verantwortung für unsere operativen HR- und People-Operations-Prozesse und sorgst dafür, dass diese zuverlässig und sauber laufen
Als zentrale Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende bei allen administrativen HR-Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du pflegst, optimierst und verantwortest unser HRIS Personio (u. a. Zeiterfassung, Abwesenheiten, Stammdaten, Reporting)
Du steuerst und begleitest Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und unsere Benefits
In Projekten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Skalierung bringst du dich aktiv ein
Du betreust interne Dokumentationen und unterstützt bei der Erstellung aussagekräftiger KPI-Reports

DAS MACHT DICH AUS

Du bringst 1–3 Jahre Erfahrung in HR Operations, HR Administration oder People Operations mit
Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ein solides Verständnis gängiger HR-Prozesse
Der Umgang mit HR-Systemen ist dir vertraut – idealerweise hast du bereits mit Personio gearbeitet
Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch
Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen dich aus
Du hast Lust, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten

(WH)yfood?

Was uns antreibt
Wir sind ein bisschen anders – und genau das macht uns aus:

Leidenschaft – Wir brennen für das, was wir tun. Voller Energie, voller Optimismus, immer hungrig nach Neuem.
Verantwortung – Heißt für uns: Füreinander einstehen, Verantwortung übernehmen und alles geben, wenn's drauf ankommt.
Professionalität – Wir nehmen unsere Arbeit ernst – uns selbst aber nicht zu sehr. Wir sind offen, direkt und immer auf Augenhöhe. Kein Bullshit, kein Ego. Nur Team.
Innovation – Wir denken lieber "Warum eigentlich nicht?" statt "Das war schon immer so." Wir lieben neue Ideen, unkonventionelle Wege – und bleiben nie stehen.

Was wir dir bieten:

Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen.
yfood wächst international: Obwohl Deutschland unsers "Home Base" ist, haben wir mit unseren internationalen Märkten ein dynamisches und buntes Umfeld geschaffen, in dem viele spannende Themen auf Dich warten.
Agilität ist uns wichtig. Daher arbeiten wir in einem hybriden Arbeitsmodell und bieten dir die Möglichkeit mit Workation aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Urlaub ist wichtig. Daher erhältst du bei uns 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
yfood hält dich fit. Mit einer subventionierten Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass kannst du dir für nur 29€ im Monat Gutes tun. Dazu bieten wir im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements & Workshops und Aktionen (z.B. Yoga, Breathwork, Soccer, Pickleball) an.
Weg vom Fleck. Wir steuern 30€ zu deinem ÖPNV-Ticket bei und bieten dir über JobRad die Möglichkeit, vergünstigt ein Fahrrad zu leasen.
Trainiere deine Geschmacksnerven. Bei uns ist jeder der Lust hat Teil unseres Sensory-Teams. Probiere also neue Produkte, Sorten oder Geschmäcker vor allen anderen. Ansonsten gibt es so viel yfood wie du tragen kannst, natürlich auch für dich gratis.
Als Start-Up hat man oft mit Klischees zu kämpfen. Manche sind aber auch wahr. Daher gibt es bei uns natürlich auch einen Obstkorb, deinen gratis Koffein-Kick oder das stille Wässerchen.
Come as you are. Ob im Anzug oder Einhorn-Onesie. Einen Dresscode kennen wir nicht.

Chancengleichheit für alle
yfood steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich.