People Manager (m/w/d)

Die Pacura med GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister im medizinischen Bereich. Mit flachen Hierarchien, vertrauensvoller Zusammenarbeit und transparenter Kommunikation richten wir unsere Arbeitsstrukturen an den Bedürfnissen unserer über 2.000 Mitarbeiter aus. Als Arbeitgeber sorgen wir nachhaltig für bessere Arbeitsbedingungen und mehr Wertschätzung im Gesundheitswesen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unserem Standort in Hamburg einen People Manager (m/w/d) zur Betreuung unserer Mitarbeiter.

• Überdurchschnittliches Gehalt und zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Flexible Arbeitszeit (Start zwischen 07.00 und 09.00 Uhr)
• Mobiles Arbeiten (nach Abstimmmung z. B. 1 - 2 Tage / Woche)
• Regemäßige Fort- und Weiterbildungen
• Ein unbefristeter Vertrag ab dem ersten Tag ist bei uns selbstverständlich
• Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert
• Modernste Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Regelmäßige Teamevents

• Im besten Fall ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, entsprechende kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares
• Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung (überwiegend remote) wünschenswert
• idealerweise Vorkenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung von Pflegekräften
• Aktive, engagierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
• Sehr gutes Organisationsvermögen und hohes Maß an Resilienz
• Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Emphatisches sowie sozialkompetentes Auftreten
• Absoluter Teamplayer
• Schneller Blick für die richtige Priorisierung

• Mitarbeiterführung und vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen für unsere externen Mitarbeiter
• Durchführung aller Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
• Aktuelle und zukünftige Einsatzbesprechung gemeinsam mit unseren Mitarbeitern
• Persönliche Mitarbeiterbesuche als wertschätzende Aktivitäten
• Pflege der Mitarbeiterkontakte
• Rückkehr- und Fehlzeitengespräche
• Urlaubsplanung unserer Mitarbeiter
• Prüfung der von den externen Mitarbeitern bereitgestellten Dokumente
• Dokumentation von Vorgängen und Mitarbeiterstammpflege
• Disziplinarische Leitung eines eigenen externen Mitarbeiter-Teams
• Eigenständiges Führen von Lohn- und Vertragsverhandlungen

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#PROMOTE-SECOND