Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d)

Allgemein

Leinen los! Vor allem in Zeiten von Verkehrs- und Energiewende warten bei bayernhafen viele spannende Zukunftsprojekte – dafür brauchen wir nicht nur eine leistungsfähige Infrastruktur und passgenaue Ansiedlungsflächen, sondern unser Herzstück – die Menschen! Wenn Sie Lust haben, Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung zu übernehmen, Sie sich als Kulturbotschafter nach innen und außen verstehen und Ihnen der Mehrwert Ihrer eigenen Persönlichkeitsentwicklung bewusst ist, dann sind Sie bei uns im Team mit „Heimhafen“ Regensburg richtig.

Ihr WERKZEUGKASTEN

• Studium Psychologie, Pädagogik, ggf. vergleichbare Ausbildung in themenrelevanten Bereichen, auch Quereinsteiger mit spannender Entwicklungsreise in der Persönlichkeitsentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in der Personal- & Organisationsentwicklung in vielfältigen Unternehmensumfeldern/-strukturen
• Eigene Erfahrungen in der Persönlichkeitsentwicklung mit Wissen und Interesse für Tools, Techniken und Marktangeboten

Das WARTET auf Sie

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• ein abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz
• eine umfassende Einarbeitung im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses
• eine leistungsgerechte Vergütung
• eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 250 Euro monatlich, zusätzlich ist Entgeldumwandlung möglich
• aufgabenorientierte Fortbildungsmöglichkeiten
• modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit mobilen Arbeitens

Ihr START bei uns

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen finden Sie unter

Auszug aus der AUFGABENVIELFALT

• Sie unterstützen die strategischen Ziele und Geschäftsprozesse und leisten einen Wertschöpfungsbeitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.
• Sie steigern Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Teams.
• Sie erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen mit Fokus auf heutige und zukünftig relevante Kompetenzfelder und fördern lebenslanges Lernen.
• Sie coachen und begleiten Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
• Sie sorgen für Mitarbeiterorientierung, Kundenzentrierung, Innovation, Verantwortung und Wachstum.
• Sie gewinnen, entwickeln und binden geeignete Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Sie unterstützen Vertrauensbildung, Transparenz und Nachhaltigkeit im Unternehmen.
• Sie fördern und stärken eine gesunde Unternehmenskultur und begleiten und steuern Veränderungsprozesse im Unternehmen.