Personalentwickler:in (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Im Gesundheitsamt Bremen ist in der allgemeinen Verwaltung im Referat Personalmanagement eine Stelle als

Personalentwickler:in (w/m/d)

Besoldungsgruppe A12 BremBesG bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L (Kennziffer: 31‑2025/11‑1). Die Stelle ist unbefristet mit voller Wochenstundenzahl und kann zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Die Verbeamtung ist vorbehaltlich der Erfüllung der individuellen und dienstrechtlichen Voraussetzungen ausdrücklich erwünscht. Diese Stelle ist teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A12 BremBesG bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L

Besetzbar

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet.

Das Referat Personalmanagement

Das Referat befasst sich mit allen Angelegenheiten des Personalwesens für die rund 300 Mitarbeitenden im Gesundheitsamt Bremen. Zu den Aufgaben gehören die Personalverwaltung, die Fachkräftegewinnung und Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren, die Personalentwicklung sowie die Unterstützung des Personalcontrollings. Das Referat ist damit eine zentrale Serviceeinheit für die Führungskräfte und Mitarbeitenden im Gesundheitsamt.

Aufgabengebiet

Strategische Personalentwicklung für das gesamte Amt: Entwicklung und Weiterentwicklung strategischer Konzepte zur Personal‑ und Führungskräfteentwicklung sowie Gestaltung langfristiger Kompetenz‑ und Personalentwicklungsstandards
Klärung von schwierigen Grundsatzfragen zur Personalentwicklung
Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen: Steuerung, Organisation und Evaluation von Fort‑ und Weiterbildungsangeboten sowie Maßnahmen der Teamentwicklung
Beratung und fachliche Unterstützung bei der maßgeschneiderten Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer Personal‑ und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen von Führungskräften und Mitarbeitenden
Mitwirkung in Arbeitsgruppen und Projekten, Moderation von Workshops sowie Erstellung und Pflege des dienststelleninternen Frauenförderplans

Voraussetzungen

Formale Anforderungen

Beamt:innen

Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Tarifbeschäftigte

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH‑Dipl.) der Fachrichtungen Verwaltungs‑ oder Wirtschaftswissenschaften, Personal‑ oder Organisationsentwicklung oder Personalmanagement, oder abgeschlossene Ausbildung als Personal‑ oder Verwaltungsbetriebswirt:in (w/m/d)

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen

Mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung als Personalentwickler:in und der strategischen Personal‑ und Organisationsentwicklung
Sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklungskonzepte und -instrumente
Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräfteprogrammen und Kompetenzmodellen
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Arbeitsgruppen
Kenntnisse in der Durchführung von Workshops und Moderationsprozessen
Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

Wünschenswert

Abgeschlossene Coachingausbildung und nachweisbare Erfahrung in Coaching‑ und Beratungsprozessen
Kenntnisse im Verwaltungsaufbau der Freien Hansestadt Bremen
Erfahrungen im Umgang mit einem Content‑Management‑System (z. B. KOGIS)
Erfahrungen im Umgang mit PuMaOnline
Berufserfahrung in Einrichtungen des öffentlichen Gesundheitswesens

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau von Reißwitz (Tel.: 0421/361 85404) zur Verfügung.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien‑ oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen). Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamt:innen) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z. B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.

Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen beim Gesundheitsamt Bremen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.