Personalreferent (gn) Recruiting – mit weiteren interessanten Aufgaben im HR

Personalreferent (gn) Recruiting – mit weiteren interessanten Aufgaben im HR

Sie möchten nicht nur Stellen besetzen, sondern aktiv dazu beitragen, ein wachsendes Familienunternehmen mit den richtigen Menschen voranzubringen?

Dann wartet hier Ihre Chance, das Recruiting maßgeblich zu prägen – strategisch, kreativ und mit viel Gestaltungsfreiraum. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlungsphase einen erfahrenen Personalreferenten (gn) Recruiting.

Unser Angebot an Sie

• Unbefristeter Vertrag für eine langfristige und verlässliche Karriereplanung
• 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Balance
• Flache Hierarchien & kurze Wege – Ihre Ideen erreichen sofort die Entscheidungsträger
• Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung
• Attraktive Vergütung, die Ihre Recruiting-Expertise honoriert

Das sind Ihre Aufgaben

Ihre Kernaufgabe

Recruiting auf das nächste Level bringen

In dieser Position dreht sich alles um den Aufbau eines starken Talentpools und eine moderne Recruiting-Experience – vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift

Ihre Hauptaufgaben im Recruiting

• Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
• Eigenständiges Active Sourcing über gängige Plattformen und Netzwerke
• Professionelle Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
• Gestaltung einer überzeugenden Candidate Journey – persönlich, wertschätzend, effizient
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur optimalen Anforderungsanalyse
• Kreativer Einsatz von Social-Media-Tools und Suchstrategien zur Ansprache passender Talente
• Kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen, Prozessen und Kommunikationswegen

Ergänzende HR-Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Auszubildende und Führungskräfte
• Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen und Dokumente
• Unterstützung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Betreuung des Gesundheitsmanagements
• Koordination von Leiharbeitnehmern
• Mitsprache bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (in Vertretung)

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung – idealerweise im Recruiting
• Sicheres Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Leidenschaft für modernes Recruiting, Social Media und Active Sourcing
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und ein hoher Qualitätsanspruch
• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Hands‑on-Mentalität und sicherem Auftreten
• Sehr gute MS‑Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit gängiger HR‑/Abrechnungssoftware

Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben‑Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.