Personalreferent / HR Generalist / Personalmanagement

Ingersoll Rand engagiert sich für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind ein Arbeitgeber, für den Chancengleichheit wichtig ist. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Gesundheitszustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranenstatus, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt. Wir engagieren uns für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt.

Wir sind ein Arbeitgeber, für den Chancengleichheit wichtig ist. Alle qualifizierten Bewerber werden für die Stelle berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identifizierung, Nationalität, Schwangerschaft, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einem anderen Status mit Rechtsschutz.

Dein Job

Als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) bist du die zentrale Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Du verantwortest die gesamte Bandbreite des Personalwesens – von der Administration über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Zeitwirtschaft – und arbeitest eng mit dem Betriebsrat sowie internen Schnittstellen zusammen.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung und Umsetzung aller Employee Lifecycle Prozesse am Standort
• Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres Zeitwirtschaftssystems
• Pflege des HRIS-Systems und Sicherstellung korrekter Daten
• Ansprechpartner für den Betriebsrat und aktive Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Erstellung und Pflege von Statistiken, Reports und Personalakten
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen

Das solltest Du mitbringen

• Abgeschlossene/s Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• 4-7jährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Prozessen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung um Umgang mit Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kernkompetenzen

• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Termintreue
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, Herausforderungen proaktiv zu erkennen und pragmatische Lösungen zu entwickeln

Reisetätigkeit

Die Position ist am Standort Nürnberg angesiedelt und erfordert nur gelegentliche Reisen – z. B. für Meetings im HR-Team Deutschland oder zur Einarbeitung. Diese Termine bieten dir die Chance, dein Netzwerk auszubauen und wertvolle Erfahrungen zu teilen.

Unsere Benefits

• Attraktives Jahresgehalt: 70.000 – 80.000 € brutto
• Flexible Arbeitszeiten und agiles Arbeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Zugriff auf LinkedIn Learning
• Gesundheits- und Fitnessangebote (EGYM Wellpass)
• Fahrradleasing
• Mitarbeitenden-Aktienprogramm

Wir glauben: Dein Potenzial ist unser größter Schatz.

Deshalb fördern wir deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit Begeisterung.
Bereit, dein Talent bei uns voll zu entfalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!