Personalreferent (m/w/d) Recruiting & Personalmarketing, 60-100% Arbeitszeit

DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK!

Regional erste Wahl. Eine starke Gemeinschaft.

Tief verwurzelt in der Region Stuttgart, an Rems und Neckar, stehen wir seit über 160 Jahren an der Seite unserer Mitglieder und Kunden. An rund 100 Standorten betreuen wir rund 270.000 Privatpersonen, Mittelständler und Weltmarktführer – persönlich, nah und partnerschaftlich.

Unsere rund 1000 Mitarbeiter sind das Kapital unserer Organisation. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftliche Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ideen.

Du suchst Dein persönliches Wachstumsfeld? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Wir suchen einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing, der unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt verstärkt.

Deine Herausforderungen

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Weiterentwicklung und Positionierung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) auf dem Arbeitsmarkt
• Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen (z. B. Karrieremessen, Social Media, Hochschulmarketing)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen rund um die Personalgewinnung
• Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse und -Kanäle
• Mitarbeit an HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben im Personalbereich
• Durchführung von Informations- und Schulungsveranstaltungen für Führungskräfte zu aktuellen Themen rund um die Personalgewinnung und das Personalmarketing
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Bereich Marketing bei Markenstrategien und Kampagnen

Das Bringst Du Mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Employer Branding und/oder Personalmarketing, idealerweise im Bankenumfeld oder der Finanzdienstleistungsbranche
• Kreativität und Innovationsfreude bei der Entwicklung neuer Recruiting- und Marketingmaßnahmen
• Sicherer Umgang mit Social Media und digitalen Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Teamfähigkeit
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise

Wenn du eine neue berufliche Herausforderung suchst und dich in einem engagierten Team weiterentwickeln möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Als Ansprechpartner stehen dir unsere Bereichsleiterin Melanie Heckel (Telefon ) sowie unser Abteilungsleiter Oliver Specker (Telefon ) gerne zur Verfügung.