Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung einen

Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

für unseren Geschäftsbereich Personal- und Organisationsentwicklung einen

Wir überzeugen Sie mit:

• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• verschiedenen Arbeitszeitmodellen
• einen Arbeitsplatz in einem motivierten und wertschätzenden Team
• einer strukturierten Einarbeitung
• einer modernen Arbeitsumgebung und digitalen Prozessen
• weitreichende interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9a) sowie betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• 38,5 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen
• Sport- und Präventionsangebote
• Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftsrechtliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements (insbesondere im Aufgabenfeld des Recruitings) sind wünschenswert
• Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
• sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit den internen und externen Ansprechpartnern
• gute Organisationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Sie verstärken uns hier:

• Bearbeitung der Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem umantis
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung komplexer konzernweiter Projekte im HR-Bereich, insbesondere bei Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der Einführung entsprechender HR-Tools im Team Recruiting
• Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Recruitingprozesse
• umfassende Betreuung der Beschäftigten und Ansprechpartner der Führungskräfte in allen in Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement stehenden Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei der Konzeptionierung von und Teilnahme an Azubimessen und Recruitingveranstaltungen

Schwerbehinderte (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass als Einstellungsvoraussetzung für alle nach 1970 Geborene ein
Nachweis der Masernimmunität bzw. Masernschutzimpfung vorliegen muss.

Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH
Charlottenstr. 72 - 14467 Potsdam
Geschäftsführung: Tomislav Gmajnic