Personalreferent Recruiting

Firma: Stadt Pforzheim - Personalreferent (m/w/d) Recruiting Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt. Werte, die Sie auch teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Personalreferent Recruiting (m/w/d). Unser Angebot Moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen Hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und mehr Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements Geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote, vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket Gute betrieblich Altersversorgung Kollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug Wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und BürgerWir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich. Ihre Aufgaben Entwicklung einer neuen und zeitgemäßen Recruitingstrategie für die vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) Effektive Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, Personalvertretungen sowie der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung Verfolgung aktueller Recruitingtrends und stetige Weiterentwicklung der Personalauswahl Gestalten eines einheitlichen und attraktiven Auftritts der Arbeitgebermarke Stadt Pforzheim in sozialen beruflichen Netzwerken, wie LinkedIn Mitarbeit an verschiedenen Projekten, z. B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Public Management, Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare QualifikationEinschlägige Erfahrung im operativen Recruiting und sicherer Umgang mit Recruiting-ToolsIdealerweise fundierte theoretische Kenntnisse in der EignungsdiagnostikVertiefte Kenntnisse im Personalmarketing sind von VorteilStrukturierte Arbeitsweise, die Qualitäts- und Ergebnisorientierung vereintEin sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches GeschickBegeisterung für ansprechendes Design und visuellen Content Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Personen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 47, 48 und 49 stattfinden. Bewerben Sie sich jetzt unter Angabe der Kennziffer 25-237 über HeyJobs.