Personalsachbearbeiter (m/w/d) für Bezügeabrechnung

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bezügeabrechnung

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungs­gruppe A 10 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit oder Vollzeit

Bewerbungsfrist:

Start:

Personal­sach­be­arbeitung und Bezüge­abrechnung, u. a. in den Bereichen Beamtenrecht, TVöD und TV-V.

Die Aufgaben umfassen insbesondere:

• Abwicklung von Personal­maßnahmen von der Ein­stellung bis zum Austritt
• Ausfertigung von Arbeits­verträgen, Urkunden und Verfügungen
• Berechnen, Fest­setzen und Anweisen der Bezüge und Entgelte
• Netto­be­rechnungen nach den gesetzlichen und tariflichen Vor­schriften
• Ansprechpartner (m/w/d) bei Fragen zum Lohn­steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
• Korrespondenz mit Kranken­kassen und Behörden

• Erfolgreich ab­ge­schlossene Aus­bildung als Verwaltungs­fach­an­ge­stellter (m/w/d) (VFA-K) oder Verwaltungs­wirt (m/w/d) (2. QE) oder
• Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) in der 3. QE (Fach­bereich All­ge­meine Innere Verwaltung bzw. Finanz­wesen) bzw. eine erfolg­reich ab­ge­schlossene Aus­bildung als Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) (Aus­bildung zum kommunalen Verwaltungs­fach­an­ge­stellten (m/w/d) mit Zusatz­qualifikation BL II) oder
• Erfolgreich ab­ge­schlossenes Bachelor­studium in Betriebs­wirtschaft

Damit können Sie punkten:

• Erfahrung im Beamten­recht und den Tarif­verträgen im öffent­lichen Dienst
• Mehrjährige Berufs­erfahrung in der Entgelt­abrechnung sowie ein fundiertes Wissen im Lohn­steuer- und Sozial­ver­sicherungs­recht
• Strukturiertes, selbst­ständiges Arbeiten mit einer starken Dienst­leistungs­orientierung und einer sorg­fältigen sowie ver­lässlichen Arbeits­weise
• Diskretion und Team­fähigkeit
• Interesse an Wissens­aufbau und Weiter­ent­wicklung

• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine ausführliche und umfang­reiche Einarbeitung inner­halb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohngestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorlie­gen­dem Kindergeld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: selbstverständlich – und das ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informa­tio­nen erhalten Sie hier : bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren
• Kostengünstige Mitarbeiter­parkplätze in direkter Arbeits­platznähe und gute Anbin­dung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

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