Pflegeassistent in Teilzeit (m/w/d)

Als Teil der Rostocker Heimstiftung profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz beim größten Pflegeanbieter der Region mit über 30 Jahren Erfahrung. Menschlichkeit, Verantwortung und Qualität prägen unsere Arbeit, während Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung gefördert wird.

In einer familiären Atmosphäre mit professioneller Einarbeitung haben Sie die Chance, sich in einem engagierten Team zu entfalten und täglich das Leben unserer Bewohner positiv zu beeinflussen.

Verantwortung

• Verantwortung für die Durchführung des Pflegeprozesses für die anvertrauten Bewohner
• Maßnahmen der Behandlungspflege gemäß der materiellen Qualifikation/ Delegationsvereinbarung
• Prophylaxen nach Vorgaben der Standards der Rostocker Heimstiftung
• Dokumentation von bewohnerrelevanten Ereignissen, Besonderheiten und Informationen sowie Abweichungen vom Maßnahmenplan im Pflegebericht
• Weiterleitung aller Informationen an die zuständige Pflegefachkraft

Skills

• einen Abschluss in einer landesrechtlich geregelten Helfer- oder Assistenzausbildung in der Pflege mit einer Ausbildungsdauer von mindestens einem Jahr und
• erfolgreicher Abschluss der theoretischen und praktischen Schulungen zur Delegation behandlungspflegerischer Tätigkeiten

Benefits

Vorteile

• ein familiäres Arbeitsklima
• Teamzusammenhalt auf Basis von Offenheit, Vertrauen und Toleranz
• Professionelle Einarbeitungsmentoren
• eine Willkommensprämie von bis zu 750,00 € brutto* nach erfolgreich bestandener Probezeit
• tarifliche Bezahlung entsprechend der Entgeltgruppe P6 des TVöD‑B + 3,5 % über Tarif
• eine jährliche Sonderzahlung im November in Höhe von 84,74 %
• eine Entlohnung von Schichtarbeit und Zeitzuschlägen
• eine zus. Pflegezulage + nicht dynamische Zulage entsprechend des TVöD‑B
• bis zu 50 € Prämie bei „Holen aus dem Frei“
• 50 € Prämie pro Einsatz in einer anderen Einrichtung der Rostocker Heimstiftung
• Jobticket innerhalb der Stadt Rostock
• eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Jubiläumszuwendungen
• 33 Tage Urlaub bei Schichtdienst, bis zu 36 Tage Urlaub bei Wechselschichtdienst
• einen verlässlichen Monatsdienstplan, der ca. 8 Wochen vorher geplant wird:
  • max. 7 Dienste in Folge, danach mindestens zwei freie Tage
  • Berücksichtigung von Wünschen
  • regelmäßige freie Wochenenden