Pflegefachkraft als stellv. pflegerische Leitung für das stationäre Hospiz

Stellenbeschreibung:

Allgemeine Führungsaufgaben in Abwesenheit der Leitung, u. a.: aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Etablierung, Evaluation sowie Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, verantwortlich für die Qualitätssicherung und -entwicklung im Hospiz, aktive Mitwirkung bei der Organisations- und Personalentwicklung im Hospiz
Mitarbeiterbezogene Aufgaben / Personalmanagement in Abwesenheit der Leitung, u. a.: Teilnahme an Einstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Auswahl von Bewerber*innen, bedarfsgerechte und stationsübergreifende Einsatz von Pflegepersonal in enger kollegialer Zusammenarbeit mit anderen Stationsleitungen
Patientenbezogene Aufgaben, u. a.: Durchführung ausgewählter und definierter ärztlicher Tätigkeiten, verantwortlich für die bewohnergerechte Gestaltung der Arbeitsabläufe und Servicegestaltung
Qualitätsmanagement bezogene Aufgaben, u. a.: verantwortlich für die Erstellung, Einhaltung und Aktualisierung der Standards im Arbeitsbereich
Organisatorische Aufgaben, u. a.: regelmäßige Durchführung von effizienten, strukturierten und zielbezogenen Pflegeteambesprechungen
Betriebsbezogene Aufgaben/Wirtschaftlichkeit, u. a.: Mitwirkung bei der Planung und Beschaffung von spezifischen Investitionsgütern

Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zum*zur examinierten Pflegfachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Kinderkrankenpfleger*in oder vergleichbare Qualifikation und eine Palliative-Care-Weiterbildung
Weiterbildung zur Leitung von Pflege-, Funktions- und Wohngruppeneinheiten sowie Weiterbildung als Palliative Care Nurse (160h), in diesen Weiterbildungen befindlich oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
Mindestens zweijährige Berufserfahrung, wünschenswert in der Palliativversorgung
Erfahrungen und Einfühlungsvermögen im Umgang mit schwerstkranken und sterbenden Menschen sowie deren Angehörigen
Hohes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz
Kreativer, kooperierender und zielorientierter Führungsstil
Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung KR12 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an.
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.

NOTE / HINWEIS: