Pflegerische Stationsleitung (m/w/d) für das Neurologische Zentrum

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Stellenbeschreibung:

Pflegerische Stationsleitung (m/w/d) für das Neurologische Zentrum

Beherbert eine verantwortliche Führungsposition in der neurologischen Abteilung des Bezirksklinikums Mainkofen. Die Position ist unbefristet und kann in Vollzeit oder Teilzeit (Vormittag, Nachmittag) ausgeübt werden.

Anstellungsart & Arbeitsort

Vollzeit oder Teilzeit (Vormittag, Nachmittag). Arbeitsort: Bezirksklinikum Mainkofen.

Aufgabenschwerpunkte

Verantwortung für eine patienten- und prozessorientierte Pflege
Optimierung der Arbeitsabläufe und Prozesse
Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung des pflegediagnostischen Prozesses
Umsetzung betriebswirtschaftlicher Aspekte und Notwendigkeiten
Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Maßnahmen
Teilnahme am Leitungsdienst und Organisation der täglichen Personaleinsatzplanung
Kooperative Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Pflegedienstleitung und allen Abteilungen des Klinikums
Bezahlung nach TVöD-K mit allen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes bzw. dem BayBesG
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
Hospitation im Bereich

Qualifikation & Anforderungen

Staatliche Erlaubnis als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder vergleichbare Ausbildung
Abgeschlossene Zusatzqualifikation (DKG) „Pflegerische Leitung einer Station“ oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung als Stationsleitung oder stellvertretende Stationsleitung
Fachkrankenpflege für Anästhesie und Intensivmedizin (DKG) oder Bereitschaft zur Qualifikation
Fähigkeit zur kooperativen Mitarbeiterführung und Organisationstalent
Kompetenz im Management von Veränderungsprozessen
Soziale Kompetenz und pädagogisches Geschick im Umgang mit Menschen
Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
Durchsetzungsfähigkeit mit konstruktivem Handeln
Bereitschaft, die Funktion in allen Klinikbereichen auszuüben
Verantwortungsvolles, interessantes Aufgabenfeld
Arbeit in einem engagierten Team mit wertschätzender Unternehmenskultur
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
Breites Angebot bzgl. Fortbildungen durch das Lehr- und Ausbildungskrankenhaus
Reflexion und Unterstützung der Leitungstätigkeiten
Strukturierte, kollegiale Beratung durch externe Begleitung