Pflichtpraktikant HR Processes & Systems (m/w/d)

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DEINE AUFGABEN:

• Unterstützung bei der Betreuung und dem Customizing unseres zentralen Systems für die Steuerung von Personalprozessen wie Recruiting, Administration und Learning (Workday)
• Bearbeitung von Anfragen unserer internationalen System-User
• Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen, z. b. durch die Erstellung von Bedarfsanalysen, Durchführung von Systemtests und Anpassungen im System
• Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen und Dokumentationen für System-User
• Übernahme eigener Projekte im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Datenpflege und Übernahme anderer administrativer Aufgaben

DEIN PROFIL:

• Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Interesse an der Gestaltung moderner Personalarbeit sowie Prozessoptimierungen durch Digitalisierung
• Einsatzbereitschaft, hohe Eigeninitiative und sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und Power Point)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vorgeschriebenes Praktikum nach Studienordnung

UNSER ANGEBOT

• Praxiseinblicke erhalten – dank vollständiger Integration in ein erfahrenes, hoch qualifiziertes Team
• Fähigkeiten weiterentwickeln – durch herausfordernde Praktikumsaufgaben und eine intensive Betreuung
• Erfahrungen sammeln – durch eigenständiges Arbeiten in einem etablierten, erfolgreichen Unternehmen
• Wertschätzung erfahren – in einer Kultur, die von Teamgeist und gegenseitigem Respekt geprägt ist

SAG YES ZU CHT

Du möchtest in einem international tätigen Unternehmen den Wandel gestalten und für Veränderungen sorgen? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich über unser Bewerbungssystem.

Solltest du noch Fragen haben, ruf uns gerne an.

Dein HR-Kontakt:

Frau Carina Köhler,

Telefon