Polier (m/w/d) | Instandhaltung / Sanierung / Umweltschutz

we are one

Vom Ein-Mann-Betrieb im Jahr 1963 haben wir uns zu einem Bauunternehmen mit einem vielfältigen Leistungsspektrum entwickelt. Zu verdanken haben wir diesen Erfolg vor allem unseren über 2.000 Mitarbeitenden. Tag für Tag planen und realisieren sie deutschlandweit anspruchsvolle Bauprojekte. Was dabei immer im Mittelpunkt steht? Ein starkes Team, das zusammenhält und füreinander da ist.
 
Neugierig geworden? Dann starte jetzt deine Karriere bei JR und werde Teil unseres Teams!

Vielfältige Aufgaben erwarten dich

• Steuerung der Bauausführung in Zusammenarbeit mit der Bauleitung
• Einrichtung der Baustelle, Unterstützung der projektbegleitenden Abrechner und Vermesser
• Organisation des Personals und der Geräte auf der Baustelle
• Überwachung und Koordination des Baufortschritts
• Umsetzung der Qualitätsanforderungen
• Überwachung von baustellenspezifischen Terminen
• Sicherstellen von Arbeitssicherheits- und Umweltschutzvorschriften

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Baubereich zum Meister, geprüften Polier oder Werkpolier
• Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Baubereich
• Teamfähigkeit, Loyalität und Flexibilität
• Selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise, gepaart mit motivierender Mitarbeiterführung und hohem Kostenbewusstsein

Deine Gründe für JR

• Wertschätzende Unternehmenskultur, die größtmöglichen Freiraum und Unterstützung für Ihre Arbeit bietet
• Abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit modernster technischer Ausstattung
• Kostenlose Mitfahrgelegenheit in Firmenfahrzeugen
• Betriebliche Altersvorsorge
• BusinessBike Leasing
• Sehr gutes Betriebsklima in einem engagierten Team
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Kostenlose Verpflegung auf den Baustellen durch JR Foodtrucks

Du hast Fragen? Wir haben Antworten.

Gerne beantwortet dir Laura Schober aus der Personalabteilung alle deine offenen Fragen zu dieser Stellenanzeige und zur Karriere bei der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe. 

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