Post‑Merger‑Integration Manager (m/w/d) – befristet

Communardo Schwäbisch Hall, Baden-Württemberg, Germany

Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services.

Post-Merger Integration Manager

Deine Mission und Deine Aufgaben

Arbeitsrechtlich, prozessual und kulturell reibungslos zusammenfinden.

• PMI‑Workstreams koordinieren: Planung, Steuerung und Reporting der People‑&‑Culture‑Arbeitspakete über mehrere PMI‑Projekte hinweg.
• Arbeitsrecht & Regelwerke harmonisieren: Vergleich, Analyse und Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie betrieblichen Regelungen (u.a. Arbeitszeit, Vergütung, Benefits, Richtlinien/Policies).
• Standards entwickeln: Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen und Zielkonzepte (z.B. Standardverträge, einheitliche Policies, Prozessstandards).
• Stakeholder‑Management: Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, PMI Office, Legal, Führungskräften und weiteren Stakeholdern in mehreren europäischen Ländern.
• Management‑Unterlagen & Kommunikation: Erstellung adressatengerechter Entscheidungsvorlagen, Statusberichte und strukturierter Kommunikation in Deutsch und Englisch.
• Kultur & Integration messbar machen: Planung und Durchführung von Culture‑Check‑Umfragen sowie regelmäßige Check‑ins mit der neu zugekauften Firma; Ableitung und Nachverfolgung von Maßnahmen.
• Umsetzung begleiten: Hands‑on‑Support bei Roll‑out, Change‑Kommunikation und Adoption in Teams.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR/People‑&‑Culture‑Umfeld, idealerweise mit internationalem Kontext.
• Nachweisbare PMI‑Erfahrung in HR‑bezogenen Integrationen.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere deutsches Arbeitsrecht; sicher im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen (kein Betriebsrat oder Tarifvertrag).
• Routiniert in Arbeitsverträgen, Richtlinien und HR‑Policies.
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil.
• Kommunikationsstark und sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Mitarbeitenden.
• Strukturiert, empathisch, analytisch, eigenständig – mit Hands‑on‑Mentalität und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.