Praktikant im Bereich Client Relationship Management – Entwicklung und Modelling von Tools (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikanten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Weiterentwicklung eines Inhouse-Handelsauftrags-Prozesses in Low-Code Umgebung zur Verarbeitung von Kunden-Aufträgen
• Entwicklung / Design von Tools zur Unterstützung täglicher Aufgaben, z. B. mit SQL, Excel und SAP AfO Queries
• Betrieb eines CPPI-Tools für einen Kunden und des PowerBI-Tools zur IFRS Realisat Überwachung / Steuerung
• Übernahme von regelmäßig anfallenden Tätigkeiten im Team

Das bringst Du ein:

• Du studierst Informatik / Mathematik / Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
• Du hast idealerweise Erfahrungen mit Low-Code Umgebungen (Microsoft 365 Power Apps & PowerBI) sowie SQL und bist ein Excel‑Profi
• Du bist strukturiert, zuverlässig und selbstständig
• Du besitzt sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Praxiserfahrung in der Finanzindustrie bzw. mit Finanzprodukten sind von Vorteil

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E‑Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.