Product Owner im Schaden Tribe (m/w/d)

Du möchtest deine ausgeprägten Fähigkeiten in der Steuerung von Software-Weiterentwicklung für einen unserer wichtigsten Kundenprozesse einbringen und eine aktive Rolle bei der grundlegenden Transformation der Schadenprozesse in P&C spielen? Dann werde Teil unseres P&C Schaden Tribes , welcher die strategische und prozessuale Weiterentwicklung des Kundenerlebnisses im „moment of truth “ in P&C verantwortet.

Das erwartet dich

• Du trägst die Verantwortung für die Vision, die erfolgreiche Umsetzung, die Weiterentwicklung und den geschäftlichen Erfolg des Squads Claim Center Development2.
• Du bist innerhalb deines Squads sowie Tribe-übergreifend mit der Product Owner-Runde des Schaden Tribes für die Backlog-Priorisierung verantwortlich.
• Du steuerst das Squad und bringst agile Methoden in der Erarbeitung und Steuerung der Squad-Themen ein.
• Du steuerst auch die Schnittstelle zwischen Kern- und KI-Systemen in Schaden und nimmst an der KI-Weiterentwicklung in Schaden aktiv teil.
• Du priorisierst und kommunizierst die Anforderungen im Dialog mit Stakeholdern (bspw. Operations, Vertrieb, Fachbereiche).
• Du übernimmst die Planung und Kontrolle aller Aktivitäten anhand zuvor definierter KPIs und nimmst die Ergebnisse des Squads anhand definierter Akzeptanzkriterien ab.

Das bringst du mit

• Du hast bereits Erfahrung in der agilen Arbeitsweise gesammelt sowie ein ausgeprägtes agiles Mindset
• Du absolvierst innerhalb des Recruitingprozesses erfolgreich ein Assessment Center und somit die Eignung zum Product Owner
• Du bringst wünschenswerterweise, aber nicht zwingenderweise, bereits Berufserfahrung im Bereich Schaden mit
• Du hast bereits Kenntnisse im Software-Developmentprozess
• Dein diplomatisches Geschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern konntest du bereits erfolgreich unter Beweis stellen
• Du besitzt eine ausgeprägte Durchsetzungsbereitschaft, Konfliktlösungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung

Das bieten wir dir

• Familie: Eigener Kindergarten am Campus in Köln, Parent Policy, die weit über den Standard hinaus geht sowie Eltern-Kind-Büros
• Mobilität: Job-Rad, Zuschuss zum Jobticket, ausreichend Parkplätze und direkte ÖPNV-Anbindung
• Wohlbefinden: Betriebsrestaurant, moderner Campus, ergonomische Arbeitsplätze, hauseigenes Café mit Bäckerei und Massagestudio auf dem Campus
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Möglichkeit AXA-Aktionär zu werden sowie vergünstigte Mitarbeiter-Tarife für Versicherungen