Product Owner (m/w/d) Payroll

Stellenbeschreibung:

Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich

Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Cloudanwendungen im Bereich Payroll mit innovativen KI-Features.
Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das moderne Lösungen für die digitale Transformation bietet.
Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit großschreibt.
Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner, idealerweise mit Zertifizierung und Kenntnissen im Payroll-Bereich.
Andere Informationen: Ein entspannter Bewerbungsprozess mit persönlichem Kontakt zu unserem Recruiting-Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Du liebst es, die Zukunft der Cloudanwendungen mit modernster KI und agiler Entwicklung zu gestalten? Dann brauchen wir Dich in unserem Team!TätigkeitenVerantwortung für die operative Weiterentwicklung des Produktbereichs Payroll und Umsetzung strategischer Vorgaben des Product ManagersPflege und Priorisierung des Backlogs, um alle Anforderungen präzise abzubilden und die Produktentwicklung effektiv zu steuernFörderung innovativer Funktionen, wie Automatisierungen und KI-gestützte Features, zur stetigen Verbesserung des ProduktsZentrale Kommunikationsschnittstelle zwischen Produktmanagement, Entwicklungsteams, anderen POs und StakeholdernMonitoring von Fortschritten und Herausforderungen, inklusive frühzeitiger Identifikation und Lösung von HindernissenAnforderungenErfahrung als Product Owner, idealerweise mit Zertifizierung (z. B. CSPO, PSPO) und Fachkenntnissen im Bereich PayrollFundierte Kenntnisse agiler Methoden, insbesondere Scrum und Kanban, sowie Grundlagen der Selbstorganisation in TeamsKompetenz in Projektmanagement, Priorisierungsmethoden und Marktanalysen zur wirtschaftlichen Bewertung von FeaturesStark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und lösungsorientiertes Denken in funktionsübergreifender ZusammenarbeitAnalytisches Verständnis zur Erfassung von Produktanforderungen und deren zielgerichteter Umsetzung mit messbarem MehrwertBewerbungsprozessEin unentspannter Bewerbungsprozess ist für uns ein No-Go. Damit du weißt, was dich erwartet, hier ein Überblick über unseren ProzessNach deiner Bewerbung wird dein Profil zunächst durch unser Recruiting gescreent. Im Nachgang finden Pannel Interviews mit dem Fachbereich statt, sodass du dein zukünftiges Team gut kennenlernen kannst. Für uns ist nicht nur deine fachliche Qualifikation, sondern auch dein Cultural Fit.Während des Prozesses ist das Recruiting stets für dich da und gibt dir gerne Updates zum Prozess.

Product Owner (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: LifeworQ

Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem Du als Product Owner (m/w/d) Payroll die Möglichkeit hast, die Zukunft der Cloudanwendungen aktiv mitzugestalten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und Zusammenarbeit, während wir Dir durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz, der auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt ist.

Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Branche oder bei StudySmarter zu knüpfen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.

Bereite dich auf die Pannel Interviews vor, indem du dich intensiv mit den agilen Methoden wie Scrum und Kanban auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Methoden.

Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payroll und KI-gestützte Funktionen. Wenn du während des Interviews innovative Ideen einbringst, zeigst du dein Engagement und deine Fähigkeit, das Produkt weiterzuentwickeln.

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit als Product Owner zu teilen. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, um den Mehrwert für das Produkt zu steigern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner (m/w/d) Payroll

Erfahrung als Product Owner

Zertifizierung (z. B. CSPO, PSPO)

Fachkenntnisse im Bereich Payroll

Fundierte Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban)

Priorisierungsmethoden

Marktanalyse

Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Lösungsorientiertes Denken

Analytisches Verständnis

Erfassung von Produktanforderungen

Umsetzung mit messbarem Mehrwert

Tipps für deine Bewerbung ????

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Product Owners im Bereich Payroll. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Product Owner im Payroll-Bereich hervorhebt. Gehe auf relevante Erfahrungen ein, insbesondere in Bezug auf agile Methoden und Projektmanagement.

Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Rolle eine zentrale Kommunikationsschnittstelle erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit anführen. Zeige, wie du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.

Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über die agilen Methoden, die im Unternehmen verwendet werden, und bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung als Product Owner zu beantworten. Überlege dir auch, wie du innovative Funktionen und Automatisierungen in der Produktentwicklung fördern würdest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest

Verstehe die Rolle des Product Owners

Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im Bereich Payroll vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung der Priorisierung von Backlogs und der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams verstehst.

Bereite Beispiele für agile Methoden vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du agile Methoden wie Scrum oder Kanban erfolgreich angewendet hast. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Verständnis für agile Entwicklung.

Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor

Da die Rolle eine zentrale Kommunikationsschnittstelle erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit präsentieren. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Stakeholder überzeugt hast.

Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, indem du erklärst, wie du Produktanforderungen erfasst und priorisierst. Diskutiere, wie du Marktanalysen durchgeführt hast, um den wirtschaftlichen Wert von Features zu bewerten.