Product Owner (w/m/d) eInvoicing

Wer wir sind und was wir tun

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien. Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Unsere Anteilseigner heißen Bosch, Continental, Schaeffler und ZF. Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Product Owner (w/m/d) – Hallbergmoos bei München (hybrid)

Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Product Owner für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid). Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Was du bei uns bewegst

• Als einer von vier Product Ownern für unsere eInvoicing-Lösung bist du Experte für die Konfiguration von Kunden-zu-Lieferanten Beziehungen.
• Du implementierst neue Konfigurationen und Produkt-Features bzw. koordinierst deren Implementierung.
• Als technischer Repräsentant unterstützt du dein agiles Entwickler-Team bei der Umsetzung der Lösungskonzepte auf Basis der SAFe-Methodik.
• Du übersetzt Businessanforderungen und verstehst es daraus klare User Stories zu formulieren und diese in die Umsetzung zu bringen.
• Du bist das Bindeglied zwischen dem Kunden, den Entwicklern, den Consultants und dem 2nd Level Support für unsere Lieferanten.
• Du springst als Know-How-Träger als letzte Instanz für unseren 2nd Level Support ein, um Probleme zu lösen, die oft ein Thinking-Outside-The-Box erfordern.

Was du mitbringen solltest

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du bringst relevante Berufserfahrung als Product Owner (m/w/d) mit.
• Zusätzliche Erfahrungen in z.B. Accounting, Finanzprozesse, internationale Steuervorschriften, CTC sind von Vorteil.
• Dich zeichnen hervorragende analytisch-konzeptionelle und Kommunikations-Fähigkeiten aus, um Kundenanforderungen aufzunehmen und diese in eine Software-Lösung zu übertragen.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wie wir arbeiten

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
• Ist ein Umzug für die Anstellung bei uns nötig? Wir unterstützen dich dabei mit einem umfangreichen Relocation-Package.
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Was du bei uns erwarten kannst

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen. Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig?

Dann lass uns sprechen. Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich. Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich. So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess

• Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten) – Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.
• Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft – Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst du auch Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.
• Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort – Du lernst Kolleg:innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.