Professur für ABWL, insbes. Human Resource Management

Stellenbeschreibung:

#IHRE AUFGABEN

Übernahme von Lehrveranstaltungen in Grund- und Hauptstudium, in Bachelor- und Masterstudiengängen in deutscher und englischer Sprache

(Mit-)Verantwortung der Schwerpunkte Personalmanagement und International Management

Ausbau der internationalen Kooperationen sowie selbstständige Forschungsaktivitäten

Mitwirkung in der Selbstverwaltung

Aktiver Ausbau der intensiven Vernetzung mit regionalen Unternehmen und Institutionen

#IHR PROFIL

Einschlägiges Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie) und abgeschlossene Promotion

Fundiertes Fachwissen in empirischer Sozialforschung und Datenanalyse

Fundierte Fachkenntnisse in modernen HR-Methoden

Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im internationalen Umfeld

Sichere didaktische Fähigkeiten und Freude an der Arbeit mit Studierenden

Engagierte und teamorientierte Persönlichkeit

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

#DARUM HHN

Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld

Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote

Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld

Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn

Besoldung nach W2

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 47 Landeshochschulgesetz. Im Rahmen der beruflichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Bewerberinnen können sich mit der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule Frau Prof. Dr. Mahsa Fischer ) in Verbindung setzen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

#Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie uns bitte bis zum als E-Mail an mit den üblichen Unterlagen (nur PDF-Format) unter Angabe der Kennziffer 258-P-WI zusenden. Wir weisen darauf hin, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden. Die Unterlagen werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.