Programm Manager (m/w/d) Transformation & Umsetzung (NOVA)

Als Programm Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Umsetzung des Transformationsprogramms NOVA. Ihr Fokus liegt auf der konsequenten Umsetzung der definierten Initiativen sowie der Realisierung der angestrebten wirtschaftlichen Effekte.

Gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften treiben Sie die Umsetzung der Maßnahmen aktiv voran, schaffen Transparenz über Fortschritt und Wirkung und unterstützen dabei, Hindernisse frühzeitig zu erkennen und zu überwinden.

Ihre Aufgaben

Umsetzung der Transformation vorantreiben

• Unterstützung der Workstream-Leiter bei der Umsetzung der Transformationsmaßnahmen
• Überführung definierter Initiativen in konkrete Arbeitspakete und Meilensteine
• Identifikation von Umsetzungshemmnissen und Unterstützung bei der Entwicklung geeigneter Lösungen

Ergebnisorientierte Steuerung sicherstellen

• Steuerung der Initiativen mit Fokus auf messbare Ergebnisbeiträge (z. B. Ergebnisverbesserungen, Effizienzsteigerungen oder strukturelle Veränderungen)
• Regelmäßige Überprüfung der Zielerreichung sowie Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen

Transparenz über Fortschritt und Risiken schaffen

• Aufbau und Pflege eines transparenten Fortschritts- und Wirkungsmonitorings
• Analyse von Fortschritt, Risiken und Abhängigkeiten sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management

Struktur und Umsetzungsgeschwindigkeit sichern

• Sicherstellung eines klaren Umsetzungsrhythmus im Programm (z. B. Statusrunden und Entscheidungsprozesse)
• Moderation bereichsübergreifender Abstimmungen und Unterstützung bei der Priorisierung wirkungsstarker Maßnahmen

Ihr Profil

Fachliche Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Projekt-, Programm- oder Transformationsmanagement
• Erfahrung in der Umsetzung komplexer Veränderungs- oder Verbesserungsinitiativen

Methoden- und Umsetzungskompetenz

• Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Umsetzungsmaßnahmen zu überführen
• Erfahrung im Aufbau und in der Nutzung von Steuerungs- und Reportingstrukturen

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Umsetzungs- und Ergebnisorientierung
• Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert aufzubereiten
• Souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit im Austausch mit Führungskräften
• Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und Gestaltungswille

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem strategisch wichtigen Unternehmensbereich
• Große Gestaltungsmöglichkeiten in der Weiterentwicklung der Organisation
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und dem Management
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten