Projektleiter Großprojekte (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Düsseldorf
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung elektrotechnischer Großprojekte.
• Sie führen und koordinieren die internen Projektteams sowie externe Partner und Nachunternehmer.
• Sie stellen die Einhaltung von Terminen, Kosten, Qualität und Arbeitssicherheit sicher.
• Sie verantworten die technische und kaufmännische Projektabwicklung über alle Projektphasen.
• Sie stimmen sich mit Auftraggebern, Fachplanern, Behörden und anderen Gewerken ab und behalten dabei stets den Überblick.
• Sie übernehmen die Verantwortung für Vertrags-, Nachtrags- und Risikomanagement.
• Sie erstellen Projektdokumentationen und berichten regelmäßig an die Bereichs- bzw. Geschäftsleitung.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine Meister- oder Technikerqualifikation im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung elektrotechnischer Projekte, idealerweise von Großprojekten, mit.
• Sie besitzen ein breites technisches Verständnis der Elektrotechnik und sind mit relevanten Normen und Regelwerken (DIN VDE, VOB, DGUV) vertraut.
• Sie zeichnen sich durch Führungskompetenz, Organisationsstärke und wirtschaftliches Denken aus.
• Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Projekten den Überblick.

Benefits

• Abgesichert für die Zukunft: Wir bieten Ihnen arbeitgeberbezuschusste Versicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.).
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodellen und -zeiten sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr.
• BAUER Training: Nutzen Sie unsere Schulungs- und Weiterbildungsangebote, um kontinuierlich zu lernen und Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
• Lebensarbeitszeitkonto: Ein Modell, um Arbeitszeit und Gehaltsanteile über einen langen Zeitraum anzusparen, um bezahlte Auszeiten flexibel zu finanzieren.
• Team Events und Veranstaltungen: Betriebsausflüge, Teambuilding-Aktivitäten oder Firmenfeiern stärken unser Zusammengehörigkeitsgefühl und fördern unsere positive Unternehmenskultur.