Projektleitung – Bauingenieur*in oder erfahrener Bautechniker*in o. ä. (m/w/d) für die Abt. Betoninstandhaltung

Wir suchen kluge Köpfe, die unsere Begeisterung teilen und ihre Potentiale bei uns entfalten wollen. Leidenschaft, fachliche Expertise und integrale Planung: Das ist die BFT Gruppe. Bei uns arbeiten rund 350 Ingenieur/innen, Architekt/innen und Sachverständige gemeinsam an komplexen Projekten und entwickeln miteinander interdisziplinäre Lösungen für Gebäude, Technische Anlagen und Infrastruktur. Unsere Teams gewinnen aus der fachübergreifenden Zusammenarbeit Synergieeffekte und erwecken mit voller Begeisterung innovative und nachhaltige Gebäude zum Leben.

Projektleitung – Bauingenieur*in oder erfahrener Bautechniker*in o. ä. (m/w/d) für die Abt. Betoninstandhaltung

• Begleitung/ Durchführung von zerstörungsfreien/ -armen Bauwerksuntersuchungen
• Projektleitung, Instandsetzungsplanung, Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe
• Bauüberwachung anspruchsvoller Instandsetzungsprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit Projektteams anderer Abteilungen
• Möglichkeit zur Zertifizierung als Bauwerksprüfer*in nach DIN1076

• Sie sind Ingenieur*in im Bereich Bauingenieurwesen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung, beispielsweise zum Bautechniker*in (m/w/d).
• Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Bauleitung.
• Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen, technischen Normen und Vorschriften zur Betoninstandsetzung.
• Sie haben ein gesichertes Fachwissen und die Fähigkeit, sich zielstrebig in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten.
• Sie verfügen über fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office, AVA, CAD und Orca von Vorteil).
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie haben Freude an der Entwicklung nachhaltiger und innovativer Betoninstandsetzungsmaßnahmen.

• einen sicheren Arbeitsplatz durch Kontinuität und Unternehmenserfolg seit über 40 Jahren
• spannende, komplexe und herausfordernde Projekte
• ein interdisziplinäres Team in einer offenen Unternehmenskultur
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Strukturiertes Onboarding mit Einführungsveranstaltung, Patensystem und sorgfältiger Integration ins Unternehmen
• Mitarbeiterevents: Sport, Gesundheit und Teamveranstaltungen