Projektleitung TGA für Umbau- und Ausbauprojekte in Bestandsimmobilien (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Europa
• Arbeitsmodell: Familienunternehmen
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Koordination und Steuerung der TGA-Gewerke: eigenverantwortliche Koordination, Steuerung und Überwachung aller TGA-Gewerke – von der Planung über die Ausführung bis hin zur Abnahme und Mängelhaftung
• Projektcontrolling: Überblick über alle Projektziele und Sicherstellung, dass Quantität, Qualität, Termine und Kosten konsequent eingehalten werden
• Technische Klärung: technische Klärung aller relevanten Fragestellungen und aktive Mitwirkung bei der Ausschreibung und Vergabe der TGA-Gewerke
• Bauherrenbetreuung und Abstimmung mit Beteiligten: qualifizierte Betreuung unserer Bauherren, Abstimmung mit Behörden und Fachingenieuren
• Inbetriebnahme: fachgerechte Inbetriebnahme sämtlicher gebäudetechnischer Anlagen und Sicherstellung, dass alle Systeme reibungslos funktionieren
• Abrechnung von Bauleistungen: korrekte und fristgerechte Abrechnung aller erbrachten Bauleistungen

Anforderungen

• Ihr Abschluss: Studium im Bereich Elektro- oder Versorgungstechnik, technisches Facility Management oder in einem ähnlichen Feld oder Techniker- oder Meisterabschluss in dem Bereich Versorgungs- oder Elektrotechnik
• Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung in der Bauleitung im TGA Bereich, Bestandsbau oder bei Umbauten mit und kennen sich bestens in der Branche aus
• IT-Skills: sicherer Umgang mit MS Office sowie Ausschreibungs- und Terminprogrammen
• Kommunikationsstark und selbstständig: überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten
• Organisationstalent: Durchsetzungsstärke und Organisationstalent, um auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
• Teamplayer: Spaß daran, im Team zu arbeiten und gemeinsam Erfolge zu feiern

Benefits

• Vergütung & Prämien: jährlicher Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Altersversorgung, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende
• Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
• Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familien- und Angehörigenunterstützung
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote vor Ort, Vorsorge und Zusatzangebote
• Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Frauen-Netzwerk GOLDBECKwomen, Auslandsentsendungen