Projektmanager (m/w/d) HR Digitalisierung (IT-Projektkoordinator/in)

Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Frankreich und Italien sowie an weltweiten Bau- und Projektstandorten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Peine als Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation.
Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung kleinerer Projekte bzw. Teilprojekte im HR-Digitalisierungskontext
Verantwortung für das Planstellen-Management im SAP HCM Organisationsmanagement
Projektkoordination und operative Steuerung bei der Einführung und dem sukzessiven Ausrollen von SuccessFactors Learning und weiteren Modulen (z. B. Performance & Goals, Recruiting, Onboarding)
Erstellung, Pflege und Überwachung von Projekt- und Teilprojektplänen, Termin- und Ressourcenübersichten
Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Projekt-Meetings inkl. Erstellung von Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Projektleitung und Steuerkreise
Unterstützung im Testmanagement (Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation)
Mitarbeit bei Change-Management- und Rollout-Aktivitäten (z. B. Koordination von Schulungen, Bereitstellung von Unterlagen, Kommunikation an Anwender)
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, externen Partnern und Systemanbietern
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares Studium
Erfahrung als Projektkoordinator, Teilprojektleiter oder PMO im HR-/IT-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM allgemein und spez. Organisationsmanagement (OM), insbesondere im Bereich Planstellen-Management
Vertrautheit mit HR-Prozessen (z. B. Organisationsstrukturen, Stammdaten, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Lernmanagement, Reporting)
Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (klassisch und agil)
Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project)
Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Kenntnisse SuccessFactors-Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding) wünschenswert
Erfahrung im Testmanagement (Testplanung, Testdurchführung, Dokumentation) wünschenswert
Fließende Deutschkenntnisse
Ein planbares und strukturiertes Arbeitsumfeld auf Bauherrenseite
Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und VWL
Nach Einarbeitungszeitraum mobiles Arbeiten bis zu 80% möglich
Für Fragen steht Ihnen Frau Strobel gerne unter der Telefonnr.Recruiting, z. Frau Manja Strobel