Projektmitarbeiter*in in der EUPeace Hochschulallianz für das Arbeitspaket „Research Hubs and D[...]

Ausschreibungs-ID: UV-0031-dezVI-maz-2026
Eintrittstermin:
Bewerbungsfrist:
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
Umfang: Teilzeit (75 %)

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

In der Universitätsverwaltung, Dezernat Internationale Angelegenheiten, Referat Internationalisierung und wissenschaftliche Kooperationen, ist zum befristet bis eine Teilzeitstelle (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als Projektmitarbeiter*in in der EUPeace Hochschulallianz für das Arbeitspaket „Research Hubs and Doctoral Studies“ im Rahmen des Projekts „EUPeace“ zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Von der Philipps-Universität Marburg koordiniert entsteht die Europäische Hochschulallianz „EUPeace – European University for Peace, Justice, and Inclusive Societies“ mit insgesamt neun Mitgliedern in sieben europäischen Ländern. Unter Einbezug aller Disziplinen entwickelt das Konsortium innovative Lehr- und Lernformate und gemeinsame Studiengänge und adressiert in gemeinsamen Forschungs- und Outreach-Projekten aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen. EUPeace ist Teil des Erasmus+ Förderprogramms „European Universities Initiative“ der Europäischen Kommission und wird vom Deutschen Akademischen Austauschdienst im Rahmen der Nationalen Begleitinitiative gefördert.

Ihre Aufgaben

• inhaltliche Ausgestaltung und eigenverantwortliche Organisation, Koordination und Evaluation der Umsetzung der Projektmaßnahmen dieses Arbeitspakets in enger Abstimmung und Kooperation mit den EUPeace-Partnern und weiteren beteiligten Einrichtungen
• Koordination der Aktivitäten im Bereich der Entwicklung und des weiteren Aufbaus der Research Hubs der EUPeace Allianz, der gemeinsamen (Post)Doc-Netzwerke und der weiteren Forschungsinfrastrukturen, Administration der EUPeace Doctoral Mobility Grants
• Koordination der Abstimmungsprozesse in Leitungsgremien und Arbeitsgruppen, Vernetzung der relevanten Stakeholder und Sicherstellen des Informationsflusses
• Beobachtung einschlägiger hochschul- und wissenschaftspolitischer Entwicklungen und Erstellung von entsprechenden Analysen und Empfehlungen
• Steuerung der Arbeitsprozesse, Finanzplanung, -durchführung, Controlling sowie Berichtswesen auf Grundlage der Förderrichtlinien und einschlägigen rechtlichen Regelungen

Ihr Profil

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar); Promotion ist erwünscht
• fundierte und mehrjährige Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement, insbesondere im Bereich von internationalen Forschungsstrukturen und Verbundprojekten, sowie der strategischen und konzeptionellen Erarbeitung und eigenverantwortlichen Durchführung von Projekten und Steuerung von Arbeitsprozessen
• einschlägige relevante Auslandserfahrung (Studium und/oder Beruf), sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• fundierte Kenntnisse in der Bedienung von Office-, Internet- und Multimedia-Anwendungen und Content Management Systemen (CMS) sowie Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Print- und Online-Medien

Wir bieten

• eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem dynamischen internationalen Umfeld und einem offenen und unterstützenden Team
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• ein umfassendes Angebot zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kontakt für weitere Informationen

Petra Kienle

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich.

Menschen mit Behinderung

im Sinne des SGB IX (
2 Abs. 2 und 3 SGB IX)

• werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet. Bitte bewerben Sie sich bis zum ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.