Prüfer / Prüfungsleiter / Audit Manager (w|m|d) in der Wirtschaftsprüfung

Die DOMUS Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungs AG ist ein etablierter Partner für Mandanten aus dem öffentlichen Sektor, der Immobilienwirtschaft sowie dem gemeinnützigen Umfeld. Mit über 180 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Deutschland steht DOMUS für qualitativ hochwertige Leistungen in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und betriebswirtschaftlicher Beratung. Erfahrene Fachkräfte finden hier ideale Voraussetzungen, um als Prüfungsleiter:in bzw. Audit Manager Verantwortung zu übernehmen und sich gezielt weiterzuentwickeln.

• Eigenständige Planung, Steuerung und Durchführung von Jahres- und Konzernabschlussprüfungen
• Fachliche und organisatorische Führung des Prüfungsteams
• Zentrale Ansprechperson für Mandanten auf Entscheidungsebene
• Präsentation von Prüfungsergebnissen vor Geschäftsleitungen und Aufsichtsgremien
• Beratung bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf HGB-Rechnungslegung
• Sicherstellung der Einhaltung von IDW-Prüfungsstandards sowie Review der Prüfungsdokumentation
• Mitwirkung an interdisziplinären Prüfungen (z. B. IT, ESG, Interne Revision)
• Förderung und Mentoring von Prüfungsassistent:innen und Junior Auditors

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung
• Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Abschlussprüfungen
• Sehr gute Kenntnisse in HGB sowie relevanten IDW-Prüfungsstandards
• Idealerweise Erfahrung mit Mandaten aus dem öffentlichen Sektor oder der Immobilienwirtschaft
• Sicherer Umgang mit digitalen Prüfungstools und MS Office (insbesondere Excel)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und hohe Eigenverantwortung

• Verantwortungsvolle Position als Prüfungsleiter:in bzw. Audit Manager (w|m|d)
• Abwechslungsreiche Mandate mit gesellschaftlicher Relevanz
• Klare Entwicklungsperspektiven bis hin zum WP-Examen oder zur Partnerrolle
• Moderne Prüfungsprozesse, digitale Tools und flexible Arbeitszeitmodelle
• Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Individuelle Förderung durch Schulungen und Coaching
• Zusatzleistungen, Events und ein starkes Teamgefüge