Recruiter in Teilzeit als Elternzeitvertretung

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.

Als Recruiter in Teilzeit (gn) bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Aktives Sourcing und proaktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen auf verschiedenen Plattformen
• Identifikation und Implementierung neuer Recruitingstrategien
• KVP und Optimierung der Recruitingprozesse
• Entwicklung, Umsetzung und Pflege von Social-Media-Konzepten (z. B. LinkedIn, Instagram) im Einklang mit der Corporate Identity
• Betreuung unserer Auszubildenden sowie Praktikanten
• Unterstützung in administrativen und operativen Personalthemen

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Psychologie oder vergleichbares
• Sehr gute Deutsch/- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Social-Media und Interesse an digitalen Trends im Personalbereich
• Praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Beurteilungsvermögen, hohe Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit und Organisationsgeschick

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing, Anwesenheitsprämie und Fitnessstudiozuschuss
• Moderne Ausstattung ( Laptop, Handy, höhenverstellbarer Schreibtisch )
• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr
• Entwicklungsperspektiven in Form von regelmäßigem Austausch und Jahresgesprächen
• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Katalog für alle Berufsgruppen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familie)
• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppe, Teilnahme an Firmenläufen)

Du bist eine langfristig orientierte Persönlichkeit und kannst Dir vorstellen zum Team Remmert zu gehören?

Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung.

Mona Greve

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