Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition Über Teaching Socials Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team. Deine Rolle / Impact Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs. Deine täglichen To-Dos (Ownership) Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln. Das erwartet dich Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs. Warum Teaching Socials? Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs Was wir nicht suchen HR-Generalisten ohne aktives Sourcing Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.