Recruiter (Talent Acquisition) (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Unser Ziel ist klar: STAYERY wird die führende Serviced-Apartment Marke Europas – mit 100+ Standorten in den spannendsten Städten. Das schaffen wir durch ein very, very extraodinary Produkt und ein herausragendes Team.

Auf unserem Weg stehen wir noch am Anfang und suchen Talente, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, mit uns zu wachsen und Erfolge als Team zu feiern. Bei STAYERY arbeiten wir wie eine Sportmannschaft: mit Leidenschaft, Teamgeist und hohem Leistungsanspruch – aber immer mit einer guten Portion Leichtigkeit und Spaß.

Klingt nach dir? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft von Hospitality mit uns!

Du hast ein gutes Gespür für Talente und ein Herz für extraordinary Recruiting? Bei STAYERY bekommst du den Freiraum, deine Ideen in die Tat umzusetzen – datenbasiert, eigenverantwortlich und mit viel Drive. Unterstütze unser Wachstum mit deiner Recruiting-Power und bring unsere Arbeitgebermarke auf das nächste Level.

Was machst du so?

End-to-End Recruiting - Von der Ausschreibung bis zum Onboarding: Du steuerst den kompletten Prozess, findest Lösungen, wenn’s schnell gehen muss, und sorgst dafür, dass jeder Hire sitzt.
Du entwickelst passgenaue Recruiting-Strategien und setzt sie um – von der ersten Idee bis zur finalen Einstellung.
Talent Hunter – Du findest Talente nicht nur, du sprichst sie direkt an: durchs active sourcing, Events oder dein eigenes Netzwerk.
Employer Branding? Yes please. Du baust unser Hochschulnetzwerk aus, repräsentierst STAYERY auf Events und machst unsere Marke erlebbar – authentisch, sympathisch, sichtbar.
Hands-on HR Admin – Du kümmerst dich um alles, was saubere HR-Prozesse ausmacht: Verträge aufsetzen, Zeugnisse erstellen, Personio pflegen.

Das hast du drauf!

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften
Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise in einem Wachstumsunternehmen
Du arbeitest eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Qualitätsanspruch – du wartest nicht, bis der Funnel leer ist, du füllst ihn proaktiv
Daten sind dein Kompass. Du nutzt KPIs und Funnel-Analysen, um kluge Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern
Du schaffst eine herausragende Candidate Experience, hältst Kandidat:innen und Hiring Manager jederzeit transparent auf dem Laufenden und moderierst Erwartungen so, dass beide Seiten optimal zusammenfinden
Du möchtest bei uns in Vollzeit durchstarten und kommst gern ins Office
Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch