Recruiter & Talent Acquisition (m/w/d)

Referenz-Nummer: JR-1775

Wir suchen Sie als Recruiter & Talent Acquisition (m/w/d) in Ulm.

Ihre Aufgaben

Die Abteilung arbeitet eng mit den Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, zum Beispiel um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
• Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung des Kandidateninterview(s)
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen aktiv Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder ähnliche Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
• Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im 'in-House' Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, um den Informationsfluss sicherzustellen
• Die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach

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