Recruiter (w/m/d) Altenpflege 30h

Recruiter (w/m/d) Altenpflege 30h

Theodor-Wenzel-Werk e.V.

Pay range

This range is provided by Theodor-Wenzel-Werk e.V.. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

• 31 Urlaubstage

Recruiting im Gesundheitswesen - der Job der Zukunft

Ab | unbefristet | Teilzeit (30 Std.)

Unser TWW ist ein gemeinnütziger Verein, der sein Zuhause im Gesundheitswesen Berlins gefunden hat. Neben unserem Krankenhaus in Zehlendorf prägen insbesondere unsere drei Altenpflegeeinrichtungen – das Fischer-Dittmar-Heim, das Haus Rüsternallee und das Haus Friedenshöhe – unser vielfältiges Angebot.

Damit wir unsere Pflegeheime noch besser unterstützen und die Nähe zu unseren Teams vor Ort stärken können, suchen wir dich als Recruiter (w/m/d) Altenpflege , der die Einrichtungen auch persönlich vor Ort betreut und die Kandidatenreise aktiv mitgestaltet.

Deine Aufgaben

• Du begleitest und optimierst die gesamte Kandidatenreise für unsere drei Pflegeheime – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding
• Du entwickelst zielgruppengerechte, moderne Stellenanzeigen und arbeitest eng mit unserer Unternehmenskommunikation zusammen, um eine einheitliche und starke Arbeitgebermarke zu sichern
• Du identifizierst, bewertest und entwickelst neue Recruitingkanäle weiter, um unsere Sichtbarkeit und Reichweite zu steigern
• Du schulst Mitarbeitende im professionellen Umgang mit Bewerbenden und etablierst ein verlässliches Netzwerk von Ansprechpartner:innen in den Wohnbereichen
• Du agierst als Bindeglied zwischen Bewerber:innen, dem Personalservice und den Wohnbereichsleitungen und sorgst für einen reibungslosen Informations- und Kommunikationsfluss

Dein Profil

• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting von Pflegefachkräften
• Du kennst die gängigsten Recruitingkanäle in der Altenpflege und weißt, wie man sie effektiv einsetzt
• Du arbeitest selbstständig und strukturiert und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick
• Du kannst Mitarbeitende sicher schulen und hast Interesse daran, ein internes Team für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften aufzubauen
• Du bist kommunikationsstark und trittst souverän gegenüber Bewerber:innen, Personalservice und Wohnbereichsleitungen auf
• Du bist digital affin und nutzt moderne Recruiting-Tools sowie Social‑Media‑Plattformen sicher

Was wir dir bieten

• Unbefristeter Dienstvertrag
• Überdurchschnittliche Vergütung nach AVR DWBO, EG 7-8 (2.779€ – 3.551€/mtl., bei 30 Std.)
• Ein volles 13. Monatsgehalt
• 31 Urlaubstage
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Kinderzuschlag (68€/Kind)
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen inkl. Freistellung und Kostenübernahme
• Zuschuss zum BVG-/Deutschlandticket sowie günstige Leasingrad‑Konditionen und vergünstigte Fitnessstudio‑Mitgliedschaften
• Mitarbeiter‑Rabattprogramm (Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke

Interessiert?

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und melden uns schnellstmöglich bei Dir zurück.

Deine Ansprechpartner sind

Manuela Fiene, Personalleitung
030/

Miguel Sanudo, Recruiter
030/