Recruiter:in (w/m/d)

Overview

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Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Recruiter:in (w/m/d) zurzeit A 9/A 10 LBesG NRW bzw. EG 9b TVöD VKA für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzung und strategische Personaleinsatzplanung. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Std./Woche); Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8899 bis zum .

Responsibilities

• Aktive Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Beratung von Führungskräften bei der Stellenbesetzung und Ansprechperson im Recruiting-Prozess
• Entwicklung aussagekräftiger Stellenausschreibungen, unter Berücksichtigung tarifrechtlicher und beamtenrechtlicher Vorgaben
• Bewerbungen auf formale Voraussetzungen screenen und Prüfung von konstitutiven Merkmalen anhand von Ausbildungs- und Studienordnungen
• Prüfung von vielfältigen rechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Stellenbesetzungsverfahren gemäß Art. 33 Abs. 2 GG
• Begleitung des Auswahlprozesses von der Ausschreibung bis zur finalen Entscheidung
• Teilnahme an und Dokumentation von Vorstellungsgesprächen
• Wertschätzendes Feedback an die Bewerber:innen geben
• Erstellung von personalwirtschaftlichen Statistiken der Bewerbungsverfahren
• Verwaltung des Talentpools

Qualifications

• ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) – Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV)
• oder eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes
• oder einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum Verwaltungsfachwirt:in (VL 2)
• oder ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Personen mit abgeschlossenem ersten juristischen Staatsexamen, Bachelor of Arts – Öffentliche Verwaltung oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal)
• sowie Berufserfahrung im Bereich Personal oder Recruiting – idealerweise im öffentlichen Dienst sowie Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht, im LPVG, SGB IX, AGG und LGG NRW sowie angrenzenden Rechtsgebieten (wünschenswert)
• eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Beratungs- und Entscheidungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Bewerber:innen
• selbstständiges Arbeiten sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen

Employer and Contact

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die guten Gründe, die für uns sprechen.