Recruiting Channel Manager / Area Sales Manager

Zusammen mit vorhandenen und neu zu gewinnenden Partnern erhöhen Sie die Sichtbarkeit des Unternehmens im Markt. Sie tragen wesentlich zum Wachstum des Unternehmens bei. Sie betreuen vorhandene Vertriebspartner in den Regionen und erarbeiten mit diesen Wachstumsinitiativen, verfolgen deren Umsetzung und unterstützen diese vor Ort. Sie identifizieren neue Partner und helfen diesen erfolgreich zu werden. Durch Ihre Arbeit ermöglichen Sie unseren Kunden eine erstklassige Kundenzufriedenheit.

Aufgaben und Erwartungen

• Betreuen und weiterentwickeln vorhandener Vertriebspartner in der Region (TBD)
• Identifizieren neuer potenzieller Vertriebspartner
• Erstellen von Budgets und Aktionsplänen für die einzelnen Partner
• Verfolgen der Ziele und unterstützen bei deren Umsetzung
• Messen und bewerten der Performance der Partner
• Identifizieren von Aktionen, Messen, Roadshows, Webinaren etc. und Support bei der Umsetzung der Marketingaktionen
• Unterstützen der Partner vor Ort bei gemeinsamen Kundenbesuchen und Schulungen
• Unterstützen bei der Angebotserstellung, Preisfindung, und Angebotsverfolgung

Eine detaillierte Rollenbeschreibung ist verfügbar

Profil / Hintergrund

Der Stelleninhaber verfügt über eine technische Ausbildung als Techniker, Bachelor, Master, Dipl. Ing und idealerweise bereits ca. 5 Jahre Berufserfahrung im technischen Vertrieb, Channel Management oder Außendienst. Kenntnisse aus der Armaturenindustrie sind von Vorteil.

• Hohe Eigenmotivation
• Ausgeprägte Lösungsorientierung
• Hohe technische Affinität
• Sicherer Umgang/Erfahrung mit CRM-Systemen
• Sicherer Umgang mit den üblichen Office Plattformen und ERP-Systemen
• Hohe Reisebereitschaft
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Der Stelleninhaber berichtet an den Head of Channel Management
• Attraktives Basiseinkommen
• Bonusregelung
• Vertrauensarbeitszeit
• Dienstwagen
• weitere Benefit

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.