Recruiting Manager für Talentgewinnung & Onboarding (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: [FEHLT: Anstellungsart]

Aufgaben

• Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses - von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Vorselektion und Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und dem Onboarding
• Beratung auf Augenhöhe: Du entwickelst zukunftsorientierte, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien und berätst die Fachbereiche positionsspezifisch. Dabei stehst du im engen Austausch mit Hiring Managern und weiteren internen Stakeholdern
• Talent Relationship: Mit deinem Gespür für Potenziale findest du passende Talente, begeisterst sie für die Aareal Bank und bleibst mit ihnen in Kontakt. Du baust unseren Talentpool aktiv aus, unterstützt bei Bedarf im Active Sourcing und sorgst für eine optimale Candidate Journey - individuell und wertschätzend
• Zusammenarbeit mit Partnern: Wir können viel - aber nicht alles allein. Du steuerst externe Dienstleister, Personalberatungen und Agenturen, mit denen wir bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zusammenarbeiten und sorgst für eine reibungslose und zielgerichtete Zusammenarbeit
• Recruiting-Events & Karrieremessen: Als zentrale Ansprechperson für das Hochschulmarketing gestaltest du Recruiting-Events und Karrieremessen und machst die Aareal Bank bei Talenten sichtbar
• Innovationen vorantreiben: Unser Anspruch ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und einen Schritt voraus zu sein: Du beobachtest aktuelle Trends, bringst dein Wissen ins Team ein und treibst auch übergreifende HR-Projekte aktiv mit voran

Anforderungen

• Eine qualifizierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting - z. B. aus einer Personalberatung, einem Konzern oder einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Idealerweise Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit LinkedIn und der Booleschen Suche
• Neugier auf moderne Recruiting-Trends und die Bereitschaft, dich schnell in neue Themen und Tools einzuarbeiten
• Freude am Networking und die Fähigkeit, bereichsübergreifend Beziehungen aufzubauen und aktiv zu pflegen
• Eine offene, motivierte Persönlichkeit mit einem positiven Mindset und echter Begeisterung für Menschen und HR
• Keine Sorge - auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, könnte die Stelle trotzdem perfekt zu dir passen. Bewirb dich also gerne!

Benefits

• [FEHLT: Benefits]